《企业文化——现代企业精神》一书,是企业文化理论诞生的()著作。
在企业文化的保证体系中,物质保证是企业文化建设的根本保证。() 此题为判断题(对，错)。
在企业文化的保证体系中,()是企业文化建设的根本保证。 A.教育保证B.制度保证C.物质保证D.精神保证
制度建设是提高企业文化执行力的根本保障。 A．错误B．正确
企业文化与企业战略的关系为（）。A企业文化引领企业战略B企业战略打上深刻的企业文化烙印C企业文化提升战略执行力D企业文化决定企业战略
企业容貌是企业文化的表征，是体现企业个性化的标志。
员工行为是企业精神的折射，是员工（）的具体体现。A、企业文化B、核心价值观C、人生观D、以上都不对
现代企业执行力文化的建设应从（）进行。A、对员工进行企业文化培训B、建立赏罚分明的执行评价制度C、提升管理者的执行力D、进行财务改革
体现企业文化师管理特征的是（）。A、策划、制订企业文化建设规划B、组织企业文化实践过程C、对企业文化的实践效果进行监控D、创造富有个性的企业文化
（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。
大庆精神铁人精神是（）的重要组成部分，是（）在中国石油的具体体现，是中国石油企业文化的（）和（）。
企业礼仪既是现代企业制度所推崇的（）的具体体现，也是商务礼仪在现代企业内的（）体现。
企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？A、企业家是企业文化的传播者B、企业家是企业文化的管理者C、企业家是企业文化的创立者D、企业家是企业文化的变革者
现代企业执行力文化的建设不应从（）进行A、对员工进行企业文化培训B、进行财务改革C、提升管理者的执行力D、建立赏罚分明的执行评价制度
推进企业文化建设是不断提高团队执行力的（）A、根本保证B、关键C、基础D、保障
判断题制度建设是提高企业文化执行力的根本保障。A对B错
填空题（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。
单选题现代企业执行力文化的建设不应从（）进行A对员工进行企业文化培训B进行财务改革C提升管理者的执行力D建立赏罚分明的执行评价制度
多选题企业文化与企业战略的关系为（）。A企业文化引领企业战略B企业战略打上深刻的企业文化烙印C企业文化提升战略执行力D企业文化决定企业战略
填空题（）是现代企业文化的具体体现，是企业执行力的保证。
单选题推进企业文化建设是不断提高团队执行力的（）A根本保证B关键C基础D保障
填空题企业礼仪既是现代企业制度所推崇的（）的具体体现，也是商务礼仪在现代企业内的（）体现。