组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观,而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。() 此题为判断题(对，错)。
几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设， 下列关于组织文化的论述中， 正确的是( )。① 组织文化在很大程度上取决于组织最高层领导的行为方式和管理风格② 浓厚的组织文化有助于提高员工行为的一致性③ 全面质量管理通常需要组织文化的支持④ 组织文化必须用文字表述出来， 成为一种口号， 才能起到强化组织绩效的作用A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
单位的组织特征包括组织规模、组织结构、组织文化和人员流动等。() 此题为判断题(对，错)。
单位的组织特征包括组织规模、福利措施、企业文化和人员流动等。()
关于组织文化的说法，正确的是（ ）。A.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织B.组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格C.外部环境是影响组织文化的一个重要因素D.组织文化具有极强的凝聚力E.组织文化的核心是要创造出共同的价值观念
组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A、意识文化B、物质文化C、强文化D、弱文化
个案护理记录的频率主要取决于（）。A、护理员工作的闲、忙程度B、老人健康状况C、老人的文化程度D、护理员的文化程度
质量管理体系的文件的多少与详略程度取决于（）。A、组织的规模与活动的类型B、过程的相互作用和复杂程度C、管理者的文化程度D、员工的能力E、生产的场所和范围
（）的特定效果是降低流动率。A、亚文化B、主文化C、强文化D、弱文化
关于组织变革的条件，下面的论述正确的有（）。A、组织文化强B、大规模危机的出现C、组织文化弱D、组织新而小E、领导职位易人
一个组织中职权分散和集中的程度，下面哪些因素的影响较大（）。A、组织的规模B、组织的历史C、组织的文化D、控制手段E、组织营运的分散化
行政组织文化研究的兴起源于（）和组织文化研究的影响。
员工援助计划的目的是（ ）。A、提高员工工作绩效B、改善组织管理C、建立良好的组织文化D、提高员工福利E、扩大企业规模
讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
组织文化向哪个方向转变和怎样转变很大程度上取决于（）。A、员工的意愿B、领导者的价值标准C、市场的需要D、领导者和员工商讨的结果
如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）A、主文化B、亚文化C、强文化D、弱文化E、正规化
单选题个案护理记录的频率主要取决于（）。A护理员工作的闲、忙程度B老人健康状况C老人的文化程度D护理员的文化程度
判断题质量手册的形式和结构取决于企业的规模、文化以及活动的复杂程度。A对B错
单选题组织文化向哪个方向转变和怎样转变很大程度上取决于（）。A员工的意愿B领导者的价值标准C市场的需要D领导者和员工商讨的结果
问答题讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：
多选题根据组织文化对员工产生影响的强弱程度，可将其分为（）。A意识文化B物质文化C强文化D弱文化
单选题（）对我们研究高原早期民族如藏族、羌族的起源历史和社会发展以及民族交流的历史，有着极其重要的意义。A宗日文化B齐家文化C卡约文化D马家窑文化
单选题如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）A主文化B亚文化C强文化D弱文化E正规化
多选题关于组织变革的条件，下面的论述正确的有（）。A组织文化强B大规模危机的出现C组织文化弱D组织新而小E领导职位易人
判断题组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。A对B错
多选题质量管理体系的文件的多少与详略程度取决于（）。A组织的规模与活动的类型B过程的相互作用和复杂程度C管理者的文化程度D员工的能力E生产的场所和范围