推荐信查询在候选者评估中被证明基本上无任何价值。()

推荐信查询在候选者评估中被证明基本上无任何价值。()


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以下哪项不属于说明性信函:()A.推荐信B.评估信C.个人证明D.建议信

评估信、个人证明、推荐信、资质证明属于( )。 A肯定性信函B说明性信函C负面性信函D劝说性信函

求职材料一般包括()、个人简历、推荐表或推荐信以及证明材料。

政府实施新的经济政策或发布新的法规限制了某些资产的使用年限,造成该种资产价值损失,这种损失在资产评估中被称作()。A:功能性贬值B:经济性贬值C:实体性贬值D:非评估考虑因素

资产评估只是对评估时点资产价值的估算,不能作为法庭裁决时确认财产价格的证明材料。A对B错

在评估时点,资产的非市场价值只对特定的资产业务当事人来说是公平合理的,对于其他人并非公平合理,资产评估结果公平合理性所能涵盖的范围基本上就限定了评估结果的适用范围和使用范围。

()问题是要求候选者在规定情境下描述自己的决定。答案可以有助于能力评估。A、封闭式B、开放式C、探讨式D、假设式E、通用式

有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件()。A、对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度B、接受者了解写推荐信的人并确信其诚实C、特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小,比如用强迫选择程序D、在特定情况下,能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中

评估就是评价培训价值,是培训循环圈的第一个环节,目的在于证明培训活动的价值。

资产评估只是对评估时点资产价值的估算,不能作为法庭裁决时确认财产价格的证明材料。

一般用于向对方推荐人才的专用书信叫做()。A、介绍信B、推荐信C、证明信D、申明

本单位的人外出联系工作时,用以证明身份,说明任务的一种简单的书信叫做()。A、介绍信B、推荐信C、证明信D、申明

()是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法A、推荐信B、证明信C、背景调查D、简历

下面的测评方法中属于材料法的有()。A、申请表B、履历分析C、证明材料D、推荐信E、背景调查

管理者在面谈中不能向候选者询问的问题是()。A、你出生于何时B、可以将你的推荐信清单提供给我们校查吗C、你上一个职位的供职时间有多长D、你为什么选择离开上一个职位

质权人、出质人或其他利害关系人、查询人可以通过()在登记公示系统对登记证明和查询证明进行验证。

与非结构化面试相比,结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。

下列属于价值评估主要用途的有()。A、价值评估可以证明市场的完善性B、价值评估可以用于投资分析C、价值评估可以用于战略分析D、价值评估可以用于以价值为基础的管理

流动资产的价值评估与其他资产的评估相比,具有的特点不包括()。A、正常情况下,流动资产的账面价值基本上可以反映其现值B、既要认真进行资产清查,同时又要分清主次,掌握重点C、对流动资产的评估应对其综合获利能力进行综合性价值评估D、评估基准日尽可能选择在会计期末,必须在规定的时点进行资产清查、登记和确定流动资产数量和账面价值,以避免重登和漏登

在信贷系统押品贷后重估信息查询(批量下载)中,“重估情况”选择未重估,查询的押品是()。A、押品评估有效期过期B、房地产押品价值与上次(需间隔一个月)评估价值相同C、机器设备押品价值比上次上升D、以上都是

质权人、出质人或其他利害关系人、查询人可以通过证明编号在登记公示系统对登记证明和查询证明进行验证。

多选题下列属于价值评估主要用途的有()。A价值评估可以证明市场的完善性B价值评估可以用于投资分析C价值评估可以用于战略分析D价值评估可以用于以价值为基础的管理

单选题组织在录用人员对应注重候选者的()A技能B性格C个人价值体系D道德水准

多选题有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件()。A对推荐信的效度分析已证明完全有足够的效度B接受者了解写推荐信的人并确信其诚实C特别设计的推荐信程序使其歪曲程度达到最小,比如用强迫选择程序D在特定情况下,能合理预期推荐书的参考价值高出“一般”的情况。比如某些专职和管理人员选拔中

单选题组织在录用人员时应注重候选者的( )A技能B性格C个人价值体系D道德水准

单选题本单位的人外出联系工作时,用以证明身份,说明任务的一种简单的书信叫做()。A介绍信B推荐信C证明信D申明

单选题()问题是要求候选者在规定情境下描述自己的决定。答案可以有助于能力评估。A封闭式B开放式C探讨式D假设式E通用式