如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要,这就是激励的艺术。

如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要,这就是激励的艺术。


相关考题:

就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。A.需要B.动机C.激励D.工资

连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。()

奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。是()。 A.公平理论B.正强化C.负强化D.需要层次理论

激励是通过()使人们产生有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。A、产品导向B、组织导向C、顾客导向D、目标导向

( )就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。A.动机B.领导C.控制D.激励

通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是()。A.控制B.组织C.激励D.强化

线性组织结构的指令源是唯一的,其作用包括( ),能在国际上广泛应用。A:有利于管理目标的控制B:有利于项目目标的协调、组织和指挥C:有利于工程的协调、组织和指挥D:有利于项目目标的控制E:有利于工程目标的控制

()是惩罚不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直到消失。A、负强化B、正强化C、奖励D、激励

激励和强化人们正确的动机,满足人们合理的需要,引导和改造人们的行为,使个人目标和企业目标趋于一致、个人行为有利于企业目标的实现是服务企业管理的()A、组织职能B、领导职能C、控制职能D、激励职能

连续强化方式更有利于组织目标的实现。

鲁迅先生笔下的孔乙己就是通过“杂取种种,合成一个”塑造的,这种艺术构思方式就是()A、变形B、简化C、综合D、突出

工作激励就是通过工作本身满足工作者的需要,从而使工作者受到激励。这种激励方法也称为“内激”,其中工作激励的方法是?

使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。

对有利于组织目标的行为实行正强化,对不符合组织目标的行为实行负强化,此外还有()A、放任自流B、自然消减C、顺其自然D、自动撤销

强化理论中的正强化,就是()那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。

人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是( )。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励

强化理论中的负强化,就是()那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。

激励与组织绩效之间的关系表现在()。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

单选题人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是( )。A正激励B负激励C内激励D外激励

单选题激励和强化人们正确的动机,满足人们合理的需要,引导和改造人们的行为,使个人目标和企业目标趋于一致、个人行为有利于企业目标的实现是服务企业管理的()A组织职能B领导职能C控制职能D激励职能

判断题连续强化方式更有利于组织目标的实现。A对B错

多选题激励与组织绩效之间的关系表现在()。A激励必须满足员工的任何需要B激励必须兼顾员工需要与组织目标C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

单选题当一个人的行为符合社会需要时,可以通过给予奖赏的方式来强化这种行为,这种激励称为(  )。A正激励B负激励C外激励D内激励

填空题()的实质就是通过目标导向,使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。

单选题( )就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。A动机B领导C控制D激励

单选题通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是( )。A控制B组织C激励D强化

单选题()是惩罚不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直到消失。A负强化B正强化C奖励D激励