党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织()。
利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤() A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施C、确定这些改进措施的目标D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系
目标管理中目标的可考核性途径是将目标量化。() 此题为判断题(对，错)。
目标考核的途径是将目标()。 A、层次化B、定量化C、网络化D、定性化
创建超链接时,要使目标文件在一个新窗口中打开,应使用跳转到新窗口
()是绩效考核的核心。A:态度考核B:过程考核C:目标考核D:行为考核
变更索赔实行目标管理，下列说法错误的是（）。A、公司对子公司下达年度索赔目标，进行年度考核B、公司项目经理部上级公司对项目下达年度索赔目标，进行年度考核C、项目部上级公司对项目下达年度索赔目标，进行年度考核D、项目部根据《项目索赔策划书》可以自行制定索赔目标
一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）A、考核目标和考核对象B、考核主体和考核场地C、考核指标和考核流程D、考核标准和考核技术E、考核主体和考核指标
年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。A、年度必须完成B、努力争取实现C、月度完成D、季度完成
要使钢料快速加热，可以通过增强辐射传热或加快对流传热两个途径。
一个单位的目标管理考核最终结果完全取决于该单位的考核成绩.
在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）A、客观公正原则B、民主公开原则C、激励为主原则D、严肃认真原则
目标定量化_________A、是目标考核的途径B、往往会损失组织运行的一些效率C、有利于组织活动的控制D、能成员的奖惩带来很多方便
排除时间因素，要使评价标准内化可以通过（）途径。A、强刺激B、大量的接触C、亲身试验D、感觉经验
目标管理最主要的它是一种管理方法，是一个（）。它不是设定一个结果就可以了，还包括对结果的考核和对考核结果的处置（即利用）A、制度B、技能C、结果D、过程
党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。（）
按照考核目标的性质可以划分为（）A、定量目标B、长期目标C、主要目标D、定性目标E、决策目标
对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）A、企业总目标B、部门目标C、员工个人的目标D、部门目标和员工个人的目标
所谓政治发展道路是指一个国家在政治变迁中的目标和途径。
检查考核工作每年进行一次。检查考核可以与领导班子、领导干部工作（）惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行，也可以组织专门检查考核。A、目标考核B、年度考核C、绩效考核
各项库存限额指标、现金综合抵用率指标必须纳入（）A、专业目标考核B、经营目标考核C、行长目标考核D、管理目标考核
多选题检查考核工作每年进行一次。检查考核可以与领导班子、领导干部工作（）惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行，也可以组织专门检查考核。A目标考核B年度考核C绩效考核
单选题各项库存限额指标、现金综合抵用率指标必须纳入（）A专业目标考核B经营目标考核C行长目标考核D管理目标考核
单选题目标管理最主要的它是一种管理方法，是一个（）。它不是设定一个结果就可以了，还包括对结果的考核和对考核结果的处置（即利用）A制度B技能C结果D过程
单选题在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）A客观公正原则B民主公开原则C激励为主原则D严肃认真原则
多选题按照考核目标的性质可以划分为（）A定量目标B长期目标C主要目标D定性目标E决策目标