领导是对人的思想和行为产生影响,这种影响力只能建立在领导的管理能力的基础上。

领导是对人的思想和行为产生影响,这种影响力只能建立在领导的管理能力的基础上。


相关考题:

王晶晶认为领导是影响个人和群体去实现目标的行为或力量。即领导是一种行为或影响力,这种行为或影响力能够引导、鼓励或指挥个体或群体去实现某一目标。领导者是实施领导的人,是利用影响力带领个人和群体达成组织目标的人,或者说领导者是把别人吸引到自己周围来的人,是致力于领导过程的人。() 此题为判断题(对,错)。

领导是对人的思想和行为产生影响,这种影响力只能建立在职位权利的基础上。() 此题为判断题(对,错)。

放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为,这种领导只是从福利方面考虑管理,认为权力来自于被领导者的信赖。() 此题为判断题(对,错)。

管理只能是物的管理,领导则只能是对人的领导。()

权变领导理论的研究重点是()。 A、领导者的影响力B、领导者的个性特质C、领导者、被领导者的行为和领导环境的关系D、不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

管理学中的领导理论是指下列哪些()。A、领导思想B、领导品质C、领导行为D、领导文化E、领导权变

()是权变领导理论的研究重点。A、领导者的影响力B、不同领导行为和风格对领导绩效的影响C、领导者的个性特质D、领导者、被领导者的行为和环境的关系

领导的影响力能改变个人或群体的思想和行为,这种影响力来自于()。A、领导艺术B、领导魅力C、领导品质D、领导权威

园长的领导方式是指园长用来对教职工行使权力和发挥领导影响力的行为表现。它体现了领导过程中领导者与被领导者之间的关系。领导方式对园所领导成效有很大影响。

领导的影响力第一因素表现在()A、思想的影响力B、行为的影响力C、灵魂的影响力D、团体的影响力

领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望,这种权力建立在被领导者()的基础上,为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围,是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。

领导的影响力能改变个人或群体的思想和行为。

领导一般可简单地定义为影响力,即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程,也就是说,领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为,这种影响力来自于领导权威,这种权威由两个部分构成,即职位权力和个人权力。

领导是对人的思想和行为产生影响,这种影响力只能建立在职位权力的基础之上。

领导是一种行为和影响力,这种行为和影响力可以引导和激励人们去实现组织目标。

领导者之所以能引导他人去实现组织的目标,是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力,这种影响力的来源主要有()。A、合法的权力B、奖励的权力C、强制的权力D、专家性的权力E、领导者个人的魅力

权变领导理论的研究重点在()A、领导者的个性特质B、不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响C、领导者的影响力D、领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

关于领导和管理的关系,下列表述错误的是()A、从权力的构成看,领导和管理都是组织岗位设置的结果B、从本质上来说,管理建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上C、领导可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上,不可能建立在个人影响力和专长权及模范作用的基础上D、从行为方式看,领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动,实现组织目标的过程

领导的本质是强调领导是一种()A、组织行为B、角色扮演C、影响力D、管理活动

判断题领导一般可简单地定义为影响力,即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程,也就是说,领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为,这种影响力来自于领导权威,这种权威由两个部分构成,即职位权力和个人权力。A对B错

单选题领导的本质是强调领导是一种( )A组织行为B角色扮演C影响力D管理活动

判断题领导的影响力能改变个人或群体的思想和行为。A对B错

单选题权变领导理论的研究重点在()。A领导者的个性特质B不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响C领导者的影响力D领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

单选题()是权变领导理论的研究重点。A领导者的影响力B不同领导行为和风格对领导绩效的影响C领导者的个性特质D领导者、被领导者的行为和环境的关系

填空题领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望,这种权力建立在被领导者()的基础上,为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围,是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。

单选题领导的影响力能改变个人或群体的思想和行为,这种影响力来自于()。A领导艺术B领导魅力C领导品质D领导权威

单选题领导的影响力第一因素表现在()A思想的影响力B行为的影响力C灵魂的影响力D团体的影响力