在支持关系理论中，领导者保持严格的控制，对下级就像主人对仆人一样，可以以恩赐的态度给下属以信任的是（）。A、专权的命令式B、温和的命令式C、协商式D、参与式
在支持关系理论中，领导者保持严格的控制，对下级就像主人对仆人一样，可以以恩赐的态度给下属以信任的是（）。
- A、专权的命令式
- B、温和的命令式
- C、协商式
- D、参与式
相关考题：
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。A、职位权力、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导素质、下属素质、任务结构D、职位权力、任务结构、上下级关系
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）A、职位权利、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导、素质、下属素质、任务结构D、职位权利、任务结构、上下级关系
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
单选题心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。A职位权力、领导者性格、上下级关系B下属素质、领导者性格、上下级关系C领导素质、下属素质、任务结构D职位权力、任务结构、上下级关系
单选题领导者对下级有较大但并不充分的信任，他们仍然保持对最后决定权的控制。他们经常听取下级的意见并尽量积极采纳。根据利克特的理论，这属于（ ）领导方式。A专制的独裁型B仁慈的独裁型C协商型D参与型
单选题费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
单选题根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。A上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
单选题根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是()。A上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
多选题依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
单选题在支持关系理论中，领导者保持严格的控制，对下级就像主人对仆人一样，可以以恩赐的态度给下属以信任的是（）。A专权的命令式B温和的命令式C协商式D参与式