法的最核心的部分和要素是权利和义务的关系，并贯穿于法的各个领域、环节、法律部门和整个法的运动过程。 （ ）
在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
适用于组织层面的培训与开发需求的方法是7-S模型法和:A、绩效差距分析法B、四维度模型法C、四要素框架法D、360度反馈法
下列选项中，不属于工作设计的方法的是( )。A．机械型工作设计法B．人际关系型工作设计法C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法
目前使用最多、最普遍的()方法有专家意见法、适应性模型法和深度递进法。 A.教学设计B.课程设计C.教学计划编制D.教学大纲编制
测评要素的设计方法是()。 A、工作分析法B、专家调查和问卷调查法C、典型人物和典型资料分析法D、胜任力特征分析法
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
由暴雨资料推求设计洪水，主要有（）法和（）关系法推求来设计面暴雨量。
DSS开发方法包括：（）、快速开发法、最终用户开发法、适应性设计方法以及完全DSS开发法、面向对象开发法。
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A排序法和分类法B排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法
问答题简述“四分四主义”立卷法中各要素之间的关系。
问答题简答适应性设计方法在开发过程中的三个主要构成成分。