四要素法

四要素法


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制定战略目标的有效方法是()。 A、构造战略目标体系B、SWOT法C、要素矩阵评价法D、四象限法

简述法的要素的四种模式。

适用于组织层面的培训与开发需求的方法是7-S模型法和:A、绩效差距分析法B、四维度模型法C、四要素框架法D、360度反馈法

在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

简述“四分四主义”立卷法中各要素之间的关系。

教学目标陈述的“ABCD”四要素法包括教学对象、()、条件和程度。

四要素分析法主要用于事故发生后分析原因,而对于预防事故无什么作用。

简述控制实验法的四要素。

岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法

简答四要素法和适应性设计法的关系。

从陈述来看,一个相对完整的化学教学目标一般主要包括四个基本要素,即ABCD法,不属于这四个基本要素的是()。A、主体B、客体C、行为D、条件

“四分法”认为品德结构由()四要素组成。

在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法

填空题教学目标陈述的“ABCD”四要素法包括教学对象、()、条件和程度。

单选题工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()A①②③④B④③②①C③②④①D④①③②

单选题国际法上的国家有四个构成要素,其中的核心要素是指()A主权B政府C领土D居民

单选题工作评价基本方法有四种,即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法,最先提出了要素比较法的是()AA.L.科里斯BM.R.罗特C查尔斯.E.比多DE.J.本基

单选题在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()A排序法B海氏评价法C要素计点法D要素比较法

填空题组成国际法上的国家须具有的四个要素是()、()、()、()。

单选题1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是()A排列法、分类法、要素比较法、计点法B排列法、要素比较法、计点法、分类法C排列法、分类法、计点法、要素比较法D排列法、要素比较法、分类法、计点法

单选题岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A岗位排列法B要素合并法C岗位分类法D要素比较法

名词解释题四要素法

问答题简述法的要素的四种模式。

问答题简述“四分四主义”立卷法中各要素之间的关系。

问答题简答四要素法和适应性设计法的关系。

多选题以下属于武术运动四要素的是()。A手法B腿法C眼法D身法E步法