四要素法

四要素法

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制定战略目标的有效方法是()。 A、构造战略目标体系B、SWOT法C、要素矩阵评价法D、四象限法
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简述法的要素的四种模式。
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适用于组织层面的培训与开发需求的方法是7-S模型法和:A、绩效差距分析法B、四维度模型法C、四要素框架法D、360度反馈法
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在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
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简述“四分四主义”立卷法中各要素之间的关系。
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教学目标陈述的“ABCD”四要素法包括教学对象、（）、条件和程度。
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四要素分析法主要用于事故发生后分析原因，而对于预防事故无什么作用。
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简述控制实验法的四要素。
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岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
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简答四要素法和适应性设计法的关系。
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从陈述来看，一个相对完整的化学教学目标一般主要包括四个基本要素，即ABCD法，不属于这四个基本要素的是（）。A、主体B、客体C、行为D、条件
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“四分法”认为品德结构由（）四要素组成。
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在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法
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填空题教学目标陈述的“ABCD”四要素法包括教学对象、（）、条件和程度。
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单选题工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）A①②③④B④③②①C③②④①D④①③②
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单选题国际法上的国家有四个构成要素，其中的核心要素是指（）A主权B政府C领土D居民
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单选题工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）AA.L.科里斯BM.R.罗特C查尔斯.E.比多DE.J.本基
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单选题在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A排序法B海氏评价法C要素计点法D要素比较法
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填空题组成国际法上的国家须具有的四个要素是（）、（）、（）、（）。
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单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A排列法、分类法、要素比较法、计点法B排列法、要素比较法、计点法、分类法C排列法、分类法、计点法、要素比较法D排列法、要素比较法、分类法、计点法
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单选题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A岗位排列法B要素合并法C岗位分类法D要素比较法
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名词解释题四要素法
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问答题简述法的要素的四种模式。
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问答题简述“四分四主义”立卷法中各要素之间的关系。
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问答题简答四要素法和适应性设计法的关系。
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多选题以下属于武术运动四要素的是（）。A手法B腿法C眼法D身法E步法
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