针对特尔非法中的调查表设计的原则是什么？

特尔非法的具体做法是什么？有什么优点？

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企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()

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行为调查表设计原则中不正确的是（　　）。A.调查表所列目的的含义、定义、标准必须明确B.调查表所列项目内容在资料统计分析上定性即可以C.调查表问题要针对性强D.调查表项目应避免带有强制性的提问

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请简述迪特尔﹒曼考提出的产品形态设计原则。

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特尔非法在设计调查表时，问题的数目一般限制在多少个？

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特尔菲法在设计调查表时应该注意什么问题？

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特尔菲法中调查表的设计应该尽可能地表格化、符号化和（）。

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特尔菲法中调查表设计时，调查问题的数目一般应限制在（）个以内。A、25B、35C、50D、100

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特尔非法中对专家人数的选择一般有何规定？

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特尔菲法中调查表的设计多采用（）来保证对专家意见的统计处理。A、表格化B、符号化C、数字化D、以上全是

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什么是特尔非法？最早出现于何时？其特点是什么？

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特尔菲法在设计调查表时，问题的数目一般限制在（）个。A、10B、20C、25D、30

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