企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()

企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()

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教育预测中的特尔斐法属于（）A.定量预测B.专家评价法C.定性预测D.层次分析法
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特尔斐法是一种为了避免专家会议法的不足而采用的预测方法。() 此题为判断题(对，错)。
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德尔斐法即专家预测法,该法不能用于内部人力资源供给预测。() 此题为判断题(对，错)。
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专家会议法和德尔斐法都是定性预测方法,采取匿名形式进行。() 此题为判断题(对，错)。
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以下预测方法中属于定量预测方法的是()。 A、专家会议法B、德尔斐法C、马尔可夫预测法D、领先指标法
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下列方法中,不属于定性预测方法的是:()A 专家预测法B 头脑风暴法C 特尔菲法D 季节指数法
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预测犯罪征兆的方法有()。 A.活动产品分析法B.专家预测法C.未来脚本法D.特尔斐预测法
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在下述预测方法中，属定性预测的有()。A:专家调查法B:移动平均法C:特尔菲法D:简单平均法E:加权移动平均法
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关于特尔斐法说法正确的是（）。A该方法由特尔斐创建的B特尔斐是一位情报学家C该方法也称专家法D特尔斐是英国学者
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