通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法
该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法
与该方法属于同一类型的分析方法有( )。A．时间序列分析法B．回归分析法C．主观判断法D．比率分析法
下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()A时间序列法B因果预测法C定性分析法D回归分析法
常用的人力资源需求定量分析方法有( )。A.时间序列分析法B.主观判断法C.比率分析法D.回归分析法E.马尔科夫分析法
回归分析法是借用一些数据统计软件，如Excel或()等所提供的回归分析功能。A.ExcelB.SPISC.SPSSD.EXE
在价值工程活动中，可用来选择价值工程对象的方法是（ ）。A.挣值分析法B.时间序列分析法C.回归分析法D.百分比分析法
属于趋势外推分析法的是（）A、移动平均法B、平滑指数法C、回归分析法D、本量利分析法E、修正的时间序列回归分析法
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
信息分析通常采用的方法有（）等。A、比较法B、专家调查法C、回归分析法D、时间序列分析法
预测新产品的未来的市场容量，可选择（）。A、市场因子推演法B、相关分析法C、回归分析法D、时间序列分析法
定性预测法的具体方法有（）A、经营人员意见法、专家意见法、回归分析法B、专家意见法、回归分析法、抽样统计法C、回归分析法、抽样统计法、时间序列法D、销售人员意见法、专家意见法、用户意见法
信息分析的方法主要有比较法、（）、推理法、专家调查法、计量法、层次分析法、回归分析法、时间序列分析法等。
趋势外推类的分析方法主要包括（）。A、时间序列分析法B、回归分析法C、判别分析法D、特尔菲法
（）就是有反馈的函询调查法。A、回归分析法B、德尔菲法C、时间序列外推法D、因果分析法
定量预测方法包括（）。A、用户调查法B、德尔菲法C、时间序列分析法D、回归分析法E、类推法
人力资源需求的定量预测法包括（）。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列分析法E、德尔菲法
多选题趋势外推类的分析方法主要包括（）。A时间序列分析法B回归分析法C判别分析法D特尔菲法
多选题预测的方法有（）A外推法B时间序列分析法C因果法D直观法E回归分析法
填空题信息分析运用的一些具体方法，如回归分析法、时间序列分析法等都是属于（）方法体系。
判断题回归分析法与修正的时间序列回归法是相同的。A对B错
多选题人力资源需求的定量预测法包括（）。A主观判断法B回归分析法C比率分析法D时间序列分析法E德尔菲法
多选题信息分析通常采用的方法有（）等。A比较法B专家调查法C回归分析法D时间序列分析法
多选题属于趋势外推分析法的是（）A移动平均法B平滑指数法C回归分析法D本量利分析法E修正的时间序列回归分析法