开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。

开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。


相关考题:

职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。()

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。 A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查

开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。() 此题为判断题(对,错)。

人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察, 以便对应聘者的未来发展做出预测分析, 这是( ) 的设计原理。A 、 招聘申请表B 、 岗位分析调查问卷C 、 加权招聘申请表D 、 自传式调查表

主要针对具体工作岗位职责而设计的是()。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展

岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地,当你要占领一片阵地时,你一定要对阵地有全面、准确的了解,而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是()①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距A、①②B、①②③C、②③④D、①②③④

职业岗位分析需要进行(),把组织发展和个人发展结合起来,这样才能如鱼得水。

岗位是人力资源开发和管理的基础元素,只有具体的岗位和具体的()有机结合时,才能体现岗位存在的真正意义。A、工种B、职业C、任务特性D、劳动者

()的目的,从培训的角度看,就是更好地提高培训的针对性和有效性。A、岗位职务分析B、岗位责任C、岗位规范D、岗位规范书

岗位职务描述是系统工程,要有一定的组织形式,有一定的运作过程和过程质量控制。另外,岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。

工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。

关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体()。A、工作行为B、工作活动C、岗位行为D、岗位活动

位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地,当你要占领一片阵地时,你一定要对阵地有全面、准确的了解,而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是()①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距A、①②B、①②③C、②③④D、①②③④

职业岗位探索的具体内容是:() ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距A、①②B、①②③C、②③④D、①②③④

下列关于岗位分类的表述,正确的是()A、岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简B、岗位分类是静态与动态分类相结合的产物C、岗位分类的基本依据是客观存在的事D、岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形E、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

职业岗位分析需要进行(),认清自己所选择的的职业在大环境中的发展状况、技术含量、社会地位和未来的发展趋势等。A、岗位内部环境分析B、职业社会环境分析C、行业环境分析D、组织环境分析

单选题岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地,当你要占领一片阵地时,你一定要对阵地有全面、准确的了解,而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是()①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距A①②B①②③C②③④D①②③④

填空题职业岗位分析需要进行(),把组织发展和个人发展结合起来,这样才能如鱼得水。

多选题简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:()。A去了解一下这个岗位的要求即可B明确当前岗位的绩优人员C对代表人员访谈了解典型工作事件D通过事件访谈了解核心素质项

单选题位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地,当你要占领一片阵地时,你一定要对阵地有全面、准确的了解,而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是()①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距A①②B①②③C②③④D①②③④

判断题开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。A对B错

单选题()的目的,从培训的角度看,就是更好地提高培训的针对性和有效性。A岗位职务分析B岗位责任C岗位规范D岗位规范书

判断题岗位职务描述是系统工程,要有一定的组织形式,有一定的运作过程和过程质量控制。另外,岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。A对B错

单选题关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体()。A工作行为B工作活动C岗位行为D岗位活动

单选题岗位是人力资源开发和管理的基础元素,只有具体的岗位和具体的()有机结合时,才能体现岗位存在的真正意义。A工种B职业C任务特性D劳动者

单选题职业岗位分析需要进行(),认清自己所选择的的职业在大环境中的发展状况、技术含量、社会地位和未来的发展趋势等。A岗位内部环境分析B职业社会环境分析C行业环境分析D组织环境分析