开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。() 此题为判断题(对,错)。

开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为,但要结合岗位未来发展加以综合考虑。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。()

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。 A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查

岗位调查的原则() A根据工作分析的目的B根据岗位的不同特点C考虑企业的实际情况D多种方法结合

人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()

班组要制定各工种岗位责任制,将各岗位从业人员在()应负的责任加以规定。

下列关于岗位分类的表述,正确的是( )A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物C.岗位分类的基本依据是客观存在的事D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察, 以便对应聘者的未来发展做出预测分析, 这是( ) 的设计原理。A 、 招聘申请表B 、 岗位分析调查问卷C 、 加权招聘申请表D 、 自传式调查表

关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体()。A工作行为B工作活动C岗位行为D岗位活动

回答开放型问题时要针对所应聘的岗位,充分的表现自己,推销自己。