企业行政规章制度的实施应该做到（）。A、注重表率，以身作则B、认真学习，深刻体会C、讲究方法D、持之以恒E、奖惩分明

企业行政规章制度的实施应该做到（）。

  • A、注重表率，以身作则
  • B、认真学习，深刻体会
  • C、讲究方法
  • D、持之以恒
  • E、奖惩分明

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下面哪个()不是公共关系实施应该做的准备 A人员培训B财物准备C实施试验D实施的规章制度
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企业法律事务机构作为企业规章制度的归口管理部门，其基本职责包括（ ）。A．组织制订规章制度的年度计划，并组织实施B．起草或参与起草规章制度草案C．审核规章制度D．公布规章制度
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企业法律事务机构在企业规章制度制定中的主要任务包括( )。A．统一归口管理企业规章制度B．起草或参与起草规章制度C．审核、修改和批准实施规章制度D．组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编
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要实施一个完整的网络安全系统,至少应该包括以下哪些措施()。 A、社会的法律、法规B、企业的规章制度和安全教育C、技术方面的措施D、审计和管理措施
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企业的劳动规章制度在附则中应该包括哪三个方面？
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招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）A、避免歧视性内容B、履行告知义务C、符合企业发展需要
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根据前“四T”实施情况结合企业制定规章制度。
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行政机关建立和实施行政执法责任制，应当遵循什么原则？并做到什么？
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教师实施教案应该做到哪些方面的工作？
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企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。
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请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
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以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。A、企业行政B、劳动监察部门C、工会D、企业联合会
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以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
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对完善企业规章制度理解错误的是。（）A、完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生B、完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能C、规章制度行之有效才能得到更好地实施D、行政管理胜于完善规章制度
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劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。A、企业行政主体B、企业法人代表C、企业人事部D、工会
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劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量｡这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）｡A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性
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对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A、集体合同的效力优先于企业规章制度B、规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C、企业规章制度的效力高于集体合同的效力D、集体合同是制定企业规章制度的依据
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单选题以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。A企业行政B劳动监察部门C工会D企业联合会
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单选题劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。A企业行政主体B企业法人代表C企业人事部D工会
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多选题招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）A避免歧视性内容B履行告知义务C符合企业发展需要
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单选题实施企业文化传播工程应该做到（）A开展企业文化阵地建设B开展企业文化宣传C开展企业文化推广D以上内容都是
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单选题下列各项中，应该选作审计标准的是（　　）。A审计事项发生时有效的规章制度B审计事项实施时有效的规章制度C现行的规章制度D即将执行的规章制度
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多选题企业行政规章制度的实施应该做到（）。A注重表率，以身作则B认真学习，深刻体会C讲究方法D持之以恒E奖惩分明
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问答题请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
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单选题对完善企业规章制度理解错误的是。（）A完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生B完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能C规章制度行之有效才能得到更好地实施D行政管理胜于完善规章制度
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单选题劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）A劳动规章制度的有效性B劳动规章制度的可操作性C实施机构的明确性D企业行政部门的权威性
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