适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型B．行为主导型C．价值主导型D．品质主导型
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（ ）。A.效果主导型B.品质主导型C.行为主导型D.结果主导型E.过程主导型
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。A:效果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型E:过程主导型
()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:价值主导型考评方法D:品质主导型考评方法
（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
用于行为导向型客观考评方法是（）。A、行为主导型B、排列法C、关键事件法D、行为观察法
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。A、①②③B、③②①C、①③②D、②①③
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、品质主导型
对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）A、业绩主导型B、效果主导型C、创新主导型D、效益主导型
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型
（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）A、品质主导型B、效果主导型C、行为主导型D、过程主导型
单选题绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。A①②③B③②①C①③②D②①③
单选题对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D选择排列法
单选题（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D选择排列法
单选题采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D选择排列法
多选题从事管理型或服务性工作的人员宜采用（）的考评方法。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D排列法E选择排列法
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型
单选题绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）A业绩主导型B效果主导型C创新主导型D效益主导型
单选题（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A效果主导型考评方法B行为主导型考评方法C价值主导型考评方法D品质主导型考评方法