工资与福利制度是重要的人事激励制度。() 此题为判断题(对，错)。
建立员工福利制度能够带来的经济效应包括()。①激励与约束效应②储蓄效应③投资效应④马太效应A、①②④B、①②③C、②③④D、①②③④
我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
满足员工尊重需要的激励手段是()。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度
（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度
薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度
从横向分类看，薪酬制度主要包括（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度E.激励制度
激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中，激励的基础是()A:员工聘用制度B:绩效评价制度C:职务晋升制度D:薪酬福利制度
在单项薪酬制度中最主要的是()。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度
从横向分类看，薪酬制度主要包括()。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度E:激励制度
薪酬制度中最基本的是（）。A、津贴制度B、工资制度C、奖励制度D、福利制度
国家对公务员的工资实行（）。A、工资调查制度B、定期增资制度C、福利制度
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A、劳动人事制度B、劳动用工制度C、现代企业制度D、工资管理制度
销售企业要配合人事部研究（）改革，发挥其激励和导向作用。A、岗位制度B、管理体系C、工资制度D、财务管理
下列哪项不属于与改革职工福利制度相配套的重要举措（）A、改革企业劳动人事制度B、改革企业经营管理制度C、改革企业工资分配制度D、改革企业社会保险制度
满足员工尊重需要的激励手段是（）。A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛
劳动规章制度体系主要包括（）A、招聘制度、考勤与休假制度B、薪酬福利制度、劳动争议处理制度C、产权制度、保密制度D、培训制度、人事交接调动制度
学校的人事制度包括（）、人员的录用、教师激励、工资福利、退休、劳保等等。其核心内容就是（）。
单选题下列哪项不属于与改革职工福利制度相配套的重要举措（）A改革企业劳动人事制度B改革企业经营管理制度C改革企业工资分配制度D改革企业社会保险制度
问答题什么是公务员的工资制度、福利制度和保险制度?
多选题劳动规章制度体系主要包括（）A招聘制度、考勤与休假制度B薪酬福利制度、劳动争议处理制度C产权制度、保密制度D培训制度、人事交接调动制度
单选题（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。A劳动人事制度B劳动用工制度C现代企业制度D工资管理制度
填空题学校的人事制度包括（）、人员的录用、教师激励、工资福利、退休、劳保等等。其核心内容就是（）。