体现科学管理的基本特征的是() A、制度化、程序化、数量化、人性化B、规范化、程序化、数量化、人性化C、制度化、程序化、数量化、规范化D、制度化、程序化、规范化、人性化
____是一个扁平化组织。 A.简单结构B.官僚结构C.集权化结构D.矩阵结构
马克斯・韦伯官僚制的重要特征之一是()。A.组织管理的人性化B.组织管理的群体化C.组织管理的人格化D.组织管理的非人格化
我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（ ）。A．科层制B．理想的行政组织体系C．制度化管理D．按部就班．脱离实际的管理体系E．人性化管理
()的典型组织形式是临时团队、工作团队、项目小组等。A、组织结构扁平化趋势B、组织结构柔性化趋势C、组织结构分立化趋势D、组织结构网络化趋势
组织结构发展的新趋势有()。 A、扁平化B、网络化C、团队化D、虚拟化
学习型组织的结构是()。 A.官僚化的B.多层级的C.结构化的D.扁平化的
组织结构发展的新趋势有（）A、扁平化B、团队化C、网络化D、虚拟化E、柔性化
有效的制度加执行力叫（）。A、制度化B、人性化C、科学化D、管理化
更能体现组织边界柔性化的组织是（）。A、团队组织B、虚拟组织C、战略联盟组织D、扁平化组织
与传统管理模式相比，学习型组织在组织结构、权力分布和工作方式方面表现为（）。A、扁平化、分权和团队协作B、扁平化、集权和团队协作C、垂直、集权和个人D、垂直、分权和个人
（）是一个扁平化组织。A、简单结构B、官僚结构C、集权化结构D、矩阵结构
行政组织结构形式的改革呈现出（）的特征。A、扁平化B、团队化C、等级化D、集中化
行政组织结构改革的新趋势（）A、扁平化B、团队化C、层级化D、以上都不对
我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。A、科层制B、理想的行政组织体系C、制度化管理D、按部就班、脱离实际的管理体系E、人性化管理
未来组织的特征：高速度、组织扁平化、组织运行柔性化、组织协作团队化、组织管理人本化、学习型组织。
未来公共组织的分工将根据问题的性质和顾客的需要，以任务为中心，以顾客为导向，采用（），实现“一站式”的公共服务。A、工作单元的团队化B、管理取向的人性化C、机构和人员的灵活化D、组织结构的扁平化
单选题消除组织官僚的最有效方法是（）。A制度化B扁平化C团队化D人性化
单选题增强组织快速反应的能力是组织结构的 ( )A柔性化B集权化C扁平化D团队化
多选题我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。A科层制B理想的行政组织体系C制度化管理D按部就班、脱离实际的管理体系E人性化管理
单选题对韦伯官僚集权组织理论的认识与评价错误的是（）。A韦伯从纯技术角度出发，强调知识化、专业化、制度化、标准化、正式化和权力集中化B官僚体制在组织中消除个人的情感、个人的社会关系、个人的个性特点等对组织的影响C韦伯认为，官僚组织是一种效率最高的组织形式，像现代的机器D官僚集权制重视人性的要求、非正式组织的存在
单选题体现科学管理的基本特征是（）A制度化、程序化、数量化、人性化B规范化、程序化、数量化、人性化C制度化、程序化、数量化、规范化D制度化、程序化、规范化、人性化
单选题（）是一个扁平化组织。A简单结构B官僚结构C集权化结构D矩阵结构
判断题web1.0背景下的组织是官僚扁平化结构的组织A对B错
单选题下列不属于人事管理方法的特征的是（ ）。A标准化B程序化C制度化D人性化
单选题更能体现组织边界柔性化的组织是（）。A团队组织B虚拟组织C战略联盟组织D扁平化组织