对于企业团队的管理者而言，真正应该鼓励的对象是：（）。A、核心人物B、技术专才C、整体效能D、先进典型

对于企业团队的管理者而言，真正应该鼓励的对象是：（）。

  • A、核心人物
  • B、技术专才
  • C、整体效能
  • D、先进典型

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对于选择领导方式而言,影响团队领导者选择的最重要的因素是() A.员工B.自身的性格C.任务本身和环境D.高层管理者的态度
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对于高层管理者而言,概念技能是最重要的技能。() 此题为判断题(对，错)。
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对于一个新的工商企业而言,物流系统设计应该是其企业创建阶段需要考虑的重要内容。() 此题为判断题(对，错)。
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关于卢森斯的结论不正确的是() A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小
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管理者对非正式组织的态度应该是:() A、设法消除B、严加管制C、善加管理D、积极鼓励
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对于药房药师而言，最应该发挥的功能是A、服务型功能B、管理者功能C、专业性功能D、质量监督功能E、调解病人功能
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对于药房药师而言，最应该发挥的是A．企业家的功能B．管理者的功能C．专业性的功能D．基本技术功能E．监督员的功能
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从本质上来讲，企业评估的真正对象是企业的全部资产。A对B错
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对于创业团队而言，决定团队整体发展效率的能力，就是创始人的领导能力。（）
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对于创业核心团队成员首先需要判断其价值取向，及对现在创业的项目是否真正感兴趣。
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为什么对于管理者而言，了解对他们及组织起作用的外部力量是重要的？
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对于一般团队成员而言，团队培育首要内容是（） A、团队领导力B、团队价值观C、团队合作技能D、团队业务技能
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创造想象是对于广告接受者而言的，而再造想象是对于广告设计者而言的。
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企业授权时应当具备一支彼此认同的团队，对于这个团队而言，下列选项不是必备条件的是：（）。A、具有核心价值观B、认同企业经营理念C、具有较高的知识层次D、成员之前相互认同
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根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
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相对于中层管理者而言，高层管理者需要掌握更多的人际技能。
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管理者是相对于劳动者而言的。
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对于企业管理者而言，数据挖掘的核心目标在于（）。A、业务应用B、数据分析C、总结报表D、技术验证
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判断题对于创业团队而言，决定团队整体发展效率的能力，就是创始人的领导能力。（）A对B错
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判断题平和型管理者能以德服人，并通过对每一个下属的鼓励与支持，来充分发挥团队最大的价值。A对B错
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判断题传统管理模式是相对于团队管理模式而言的，这种模式以前仅用于小型维修企业，后有了较大发展。（）A对B错
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单选题对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作A流程优化B提高能力C提供机会D推动变革
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单选题对于企业团队的管理者而言，真正应该鼓励的对象是：（）。A核心人物B技术专才C整体效能D先进典型
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判断题从本质上来讲，企业评估的真正对象是企业的全部资产。A对B错
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判断题创造想象是对于广告接受者而言的，而再造想象是对于广告设计者而言的。A对B错
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单选题对于药房药师而言，最应该发挥的是（　　）。A企业家的功能B管理者的功能C专业性的功能D基本技术功能E监督员的功能
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判断题对于石油开采企业而言,应该采用流动资产与销售收入之间低比率的流动资产投资策略。（）A对B错
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