当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。
当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。
相关考题：
现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应（ ）。A.给员工提供更能发挥他们能力的任务B.把工作责任交给员工C.或者进行对他们工作的认可 D.进行授权以表示对他们工作的认可E.满足员工被尊重和成就的需要
ERG理论的主要特点包括()。A:不强调需要层次的顺序B:当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次C:某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强D:当某种需要得到满足后，个体可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势E:某种需要在得到满足后就会减弱
下列事项属于有限责任公司监事会或者监事职权范围内的有()。A:检查公司财务B:对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司的行为进行监督C:提议召开临时股东会D:当董事会的行为危害到公司利益时，要求董事予以纠正E:对董事会决议事项提出质询或者建议
无风险利率对期权的时间价值的影响有()。Ⅰ．当利率提高时，期权的时间价值会减少Ⅱ．当利率提高时，期权的时间价值会增高Ⅲ．当利率下降时，期权的时间价值会增高Ⅳ．当利率下降时，期权的时间价值会减少A.Ⅱ、ⅣB.Ⅰ、ⅢC.Ⅰ、ⅣD.Ⅱ、Ⅲ
社会营销观念要求企业通过平衡各方面的利益同时，保护环境，减少公害，维持一个健康和谐的社会环境，以下哪项不是企业制定社会营销策略时权衡的利益（）A、企业利润B、目标客户需要的满足C、社会利益的满足D、员工利益
很多男人习惯上很少做家务，因此（）A、当他们的工资水平减低时，他们不太可能减少工作时间B、当他们的工资水平减低时，他们更可能减少工作时间C、他们的收入效应可能要比女性小D、他们更可能以闲暇去替代家庭生产
下列哪一项是内部招聘渠道的缺点（）。A、当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望B、上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险C、提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑D、得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高
对于可区分的类别数，下面说法正确的是：（）。A、当类别数至少为5时，可区分类别才能得到满足要求的测量系统B、当类别数至少为4时，可区分类别才能得到满足要求的测量系统C、当类别数至少为3时，可区分类别才能得到满足要求的测量系统D、当类别数至少为2时，可区分类别才能得到满足要求的测量系统
多选题弗里施定理：没有满意的工作人员，就没有满意的顾客。提出者：德国慕尼黑企业咨询顾问弗里施。点评：协调内外关系，从协调内部关系开始。你认为下面表述正确的是：（）。A发现客户不满意时，管理者应首先考虑是否组织内部出了问题，造成了员工的不满意。B管理者应当注意满足员工的正当要求和正当利益，提高员工的满足感。C员工会将对组织的不满意发泄在顾客身上。
单选题一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的（）A成本补偿原则B效率优先和兼顾公平原则C短期利益和长期利益原则D货币工资与实际工资相符原则
单选题很多男人习惯上很少做家务，因此（）A当他们的工资水平减低时，他们不太可能减少工作时间B当他们的工资水平减低时，他们更可能减少工作时间C他们的收入效应可能要比女性小D他们更可能以闲暇去替代家庭生产
判断题工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。A对B错