()偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究,把组织看作一个开放的系统,扩大了组织结构的研究领域。A、行为组织结构理论B、传统组织结构理论C、综合组织结构理论D、现代组织结构理论

()偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究,把组织看作一个开放的系统,扩大了组织结构的研究领域。

  • A、行为组织结构理论
  • B、传统组织结构理论
  • C、综合组织结构理论
  • D、现代组织结构理论

相关考题:

“四个服从”全面反映了民主集中制原则的实质,规定了正确处理党内()相互关系的总原则。 A、个人与组织之间B、少数与多数之间C、上级组织与下级组织之间D、全党与中央之间

行为科学把组织看作一个封闭的社会模式,把人当作"社会人"而不再看作机器,重视人的心理需要和发展。() 此题为判断题(对,错)。

权变观点所要研究的不包括( )A.组织的性质与组织的领导者之间的关系B.组织与其环境之间的相互关系C.各分系统内与各分系统之间的相互关系D.确定关系模式即各变量的形态

哪一种是管理科学学派的观点:()A、把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B、把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心C、经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观D、把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”,而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”,因此,提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )

管理学主要研究()A、生产力诸要素之间的关系B、如何正确处理组织中人与人之间的相互关系C、组织的规章制度如何反映经济基础的要求D、合理组织生产力E、组织与组织之间的关系

组织与外部环境间的关系表现为()A、社会环境对组织的影响B、社会环境对组织的作用C、组织对外部环境的适应D、组织对社会环境的改变E、组织对社会环境的适应

历史研究是研究行政组织的运作及其与环境的相互关系。() 此题为判断题(对,错)。

开放观念就是把管理系统看作是一个开放的动态系统。( )

把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是( )A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学

生态学是( )。A.研究植物、动物与环境之间相互关系的科学B.研究植物、动物相对于自然与生物环境关系的科学C.研究生物与生存环境相互关系的科学D.研究生物与非生物环境之间的相互关系的科学E.研究植物与生存环境相互关系的科学

财政学的研究视角是()。A、从价值形态与使用价值形态的相关来研究经济B、从地区与地区之间的相互关系来研究经济C、从各产业部门之间的相互关系来研究经济D、从公与私的相互关系来研究经济

从20世纪30年代到ho年代,组织理论开始偏重于研究静态的组织结构。

公共关系是研究一个组织在其所处的社会环境中与其他组织()的关系。A、传播B、互利互惠C、群体与个人之间

简述“价值链”理论与企业组织结构模式之间的相互关系?

现代组织结构理论也称为系统权变的组织结构理论,它侧重于对组织与社会化环境之间相互关系的研究。

把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()A、行为科学B、组织科学C、微观组织行为学D、宏观组织行为学

“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。

判断题韦伯对官僚组织的分析偏重于静态研究,过分强调机械式正式组织的功能,而忽视了组织运作过程中的实际状态。A对B错

判断题从20世纪30年代到ho年代,组织理论开始偏重于研究静态的组织结构。A对B错

单选题()偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究,把组织看作一个开放的系统,扩大了组织结构的研究领域。A行为组织结构理论B传统组织结构理论C综合组织结构理论D现代组织结构理论

判断题把文本看作一个无中心的、不完满不自足的、无限开放的开放体,这是解构主义的观点。A对B错

单选题把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是()A行为科学B组织科学C微观组织行为学D宏观组织行为学

判断题“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。A对B错

判断题组织结构是指组织内部的部门划分及他们之间的相互关系。A对B错

判断题现代组织结构理论也称为系统权变的组织结构理论,它侧重于对组织与社会化环境之间相互关系的研究。A对B错

单选题哪一种是管理科学学派的观点:()A把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心C经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观D把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为