“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
相关考题：
关于绩效管理含义解释有误的是() A、绩效是衡量组织目标和目的的标准B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛C、有学者指出绩效管理强调系统的整合D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
按照利维特模型，组织具有关键要素是：（）A、目标、结构、技术、人员和环境五要素B、目标、结构、人员和环境四要素；C、目标、结构、技术、人员四要素；D、目标、技术、人员和环境四要素；E、目标、结构、人员三要素
单选题（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C绩效管理是管理团队的系统D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
多选题组织四要素是指组织设计、组织结构、（）。A组织功能B组织类型C人员配备D组织文化