企业战略着眼于未来,所有的战略都是在考虑企业的未来。() 此题为判断题(对，错)。
组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()
员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()
计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。（）此题为判断题(对，错)。
战略计划有时也称为战略规划，它是组织的其他各种计划的最高指导原则，要对下列哪些问题做出明确规定?()A.组织的重大任务B.组织未来的管理目标、方针、原则C.年度预算D.组织的模式
流程分析首先要满足的是（）A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合
（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。A、战略B、战术C、规划D、计划
战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是：（）。A、战略计划的内容具有纲领性B、战略计划的对象是组织全局C、战略计划的任务是设立目标D、战略计划的风险性较高
控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有（）
战略计划的任务不在于看清企业目前是什么样子，而在于看清企业将来会成为什么样子。
企业战略着眼于未来，所有的战略都是在考虑企业的未来。
（）阶段的主要任务是根据组织发展战略和目标，确定信息系统的发展战略和目标。A、系统开发B、系统更新C、系统运行与维护D、系统规划
非营利组织实施战略管理有哪些作用（）。A、通过战略管理，明确组织的宗旨B、通过战略管理，界定组织的任务C、通过战略管理，树立组织的愿景D、通过战略管理，明确组织发展的优先目标E、通过战略管理，分析和诊断组织发展中存在的问题F、通过战略管理，把握各种有利于组织发展的机会
战略的（）表明，战略不是着眼于短期的经营成果、成败得失，而是着眼于未来和长远的成败与得失。
战略管理的目的不是维持现状，而是着眼于组织的长远发展。
着眼于组织整体目标和方向的计划为（）A、战略性计划B、战术性计划C、战备性计划D、战斗性计划E、战役性计划
专利战略不是为了维护企业的现状，而是为了创造企业的未来。
判断题中期计划是确定组织未来发展方向和奋斗目标的计划，它绘制了组织发展的蓝图。（ ）A对B错
多选题关于组织发展的说法，正确的是（ ）。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B组织发展强调对人的尊重C组织发展强调等级权威和控制D组织发展鼓励员工参与E组织发展需要正视问题
单选题（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。A战略B战术C规划D计划
判断题战略管理的目的不是维持现状，而是着眼于组织的长远发展。A对B错
单选题着眼于组织整体目标和方向的计划（）A战略性计划B战术性计划C战备性计划D战斗性计划E战役性计划
单选题流程分析首先要满足的是（）A组织目标确定B组织发展战略C组织系统构建D组织任务整合
判断题企业战略着眼于未来，所有的战略都是在考虑企业的未来。A对B错
多选题非营利组织实施战略管理有哪些作用（）。A通过战略管理，明确组织的宗旨B通过战略管理，界定组织的任务C通过战略管理，树立组织的愿景D通过战略管理，明确组织发展的优先目标E通过战略管理，分析和诊断组织发展中存在的问题F通过战略管理，把握各种有利于组织发展的机会
判断题战略计划的任务不是描述组织目前是什么样的.而是着眼于未来组织发展的。A对B错