詹姆斯正在使用财务信息将上个季度的实际工作绩效与预算工作绩效进行比较,他运用的是()。A、前馈控制B、同期控制C、反馈控制D、积极控制

詹姆斯正在使用财务信息将上个季度的实际工作绩效与预算工作绩效进行比较,他运用的是()。

  • A、前馈控制
  • B、同期控制
  • C、反馈控制
  • D、积极控制

相关考题:

理财顾问服务的流程是( )。A.收集客户信息→客户财务分析→客户财务目标分析与确认→财务规划→投资组合→实施计划→绩效评估B.客户财务分析→收集客户信息→客户财务目标分析与确认→财务规划→投资组合→实施计划→绩效评估C.客户财务分析→收集客户信息→客户财务目标分析与确认→投资组合→财务规划→实施计划→绩效评估D.收集客户信息→客户财务分析→客户财务目标分析与确认→绩效评估→财务规划→投资组合→实施计划

为推进预算与绩效的联动,预算应达到的主要工作成果不包含( )。A、财务数据采集与反馈系统B、预算套表C、各运营领域管理和考核的关键KPID、达成绩效目标的关键行动

为推进预算与绩效的联动,预算应达到的主要工作成果包含( )。A、财务数据采集与反馈系统B、预算管理制度C、预算套表D、各运营领域管理和考核的关键KPIE、达成绩效目标的关键行动

关于我国政府预算绩效管理的说法,错误的是( )。A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复

员工培训需求可由以下公式来表示:个人培训需求=理想工作绩效一()。A.实际工作绩效B.工作绩效C.绩效考评D.实际工作要求

以下说法正确的是( )。A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D: 个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效

为推进预算与绩效的联动,预算应达到的主要工作成果包含()。A.财务数据采集与反馈系统B.达成绩效目标的关键行动C.预算套表D.各运营领域管理和考核的关键KPI

员工培训需求可由以下公式来表示:个人培训需求=()-实际工作绩效。A.理想工作绩效B.实际工作绩效C.员工工作绩效D.工作绩效标准

(  )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法

(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法

绩效评估信息可以用于以下方面:()。A、使用绩效信息来确定评估的原则B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法A、横向比较法B、纵向比较法C、目标比较法D、水平比较法

下列做法中能够加强预算执行管理、提高财政支出绩效的有()。A、各部门、各单位的预算支出应当按照预算科目执行B、全面推进预算绩效管理工作,强化支出责任和效率意识,逐步将绩效管理范围覆盖各级预算单位和所有财政资金C、研究制定政府综合财务报告制度改革方案、制度规范和操作指南,建立政府综合财务报告和政府会计标准体系D、将绩效评价重点由项目支出拓展到部门整体支出和政策、制度、管理等方面,加强绩效评价结果应用

偏差范围()。A、包括为评价绩效选择最恰当的衡量单位B、包括同期控制和前馈控制C、是实际工作绩效与标准之间可接受的偏差的变化范围D、解释了与预算之间可能出现的最大偏差

()把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效评价方法。A、问卷法B、访谈法C、目标管理法D、关键绩效指标法

从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示为()A、个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效B、个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效C、个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D、个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法A、目标比较法B、横向比较法C、水平比较法D、垂直比较法

关于政府预算绩效评价,下列说法中正确的是()。A、预算评价的前提是预算机构继承了对预算拨款的使用进行控制的传统模式B、预算评价的前提是预算机构给予了管理者优化使用预算资源的决策自由C、传统预算模式强调的是遵从绩效D、预算绩效评价将效率绩效引入了公共预算,实现了从手段到目的的转移E、赋予部门管理者较大权力的国家是管理比较宽松的国家

项目经理希望执行预测,确定项目是否满足其成本和进度目标。哪个来源将提供创建这项预测的信息?()A、工作绩效信息B、工作绩效报告C、工作绩效数据D、工作绩效基准

单选题个人培训需求=( )-实际工作绩效。A规定工作绩效B理想工作绩效C绩效考评D愿望工作绩效

多选题为推进预算与绩效的联动,预算应达到的主要工作成果包含()A财务数据采集与反馈系统B达成绩效目标的关键行动C预算套表D各运营领域管理和考核的关键KPI

单选题加强预算绩效管理,应把基础工作抓扎实,进而影响预算绩效管理的深入推进。其基础工作的表述不正确的是()。A理顺预算绩效管理体制,明确各方在预算绩效管理中的权责关系,特别是财政部门和预算单位之间的权责关系B认真选择绩效评价客体C完善绩效信息系统建设D要发挥多方力量,合力推进

多选题下列做法中能够加强预算执行管理、提高财政支出绩效的有()。A各部门、各单位的预算支出应当按照预算科目执行B全面推进预算绩效管理工作,强化支出责任和效率意识,逐步将绩效管理范围覆盖各级预算单位和所有财政资金C研究制定政府综合财务报告制度改革方案、制度规范和操作指南,建立政府综合财务报告和政府会计标准体系D将绩效评价重点由项目支出拓展到部门整体支出和政策、制度、管理等方面,加强绩效评价结果应用

单选题()把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效评价方法。A问卷法B访谈法C目标管理法D关键绩效指标法

单选题(  )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]A水平比较法B横向比较法C纵向比较法D目标比较法

单选题()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法A横向比较法B纵向比较法C目标比较法D水平比较法

多选题绩效评估信息可以用于以下方面:()。A使用绩效信息来确定评估的原则B使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C利用绩效信息来进行绩效预算的操作D利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励