一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者，新近被任命为某研究所的所长。面对陌生的学科专业和资深的研究人员，该所长感到有点无从下手。如果要就他如何有效地开展新工作提出原则性建议，你首选的是（）A、明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利挂钩考核。B、充分尊重专家，努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来。C、充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作。D、以研究人员的研究兴趣和专长为基础生成组织目标。
一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者，新近被任命为某研究所的所长。面对陌生的学科专业和资深的研究人员，该所长感到有点无从下手。如果要就他如何有效地开展新工作提出原则性建议，你首选的是（）
- A、明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利挂钩考核。
- B、充分尊重专家，努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来。
- C、充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作。
- D、以研究人员的研究兴趣和专长为基础生成组织目标。
相关考题：
在生物医学研究中，受试者的义务包括A、在决定参加后有遵守知情同意书规定的义务B、在参加研究过程中有如实提供身体状况信息的义务C、在参加研究过程中有与研究人员合作的义务D、有尊重研究人员的义务
一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者新近刚被任命为某研究所的所长。面对陌生的学科专业和资深的研究人员,该所长感到有点无从下手。如果要就他如何有效地开展新工作提出原则性建议,你的首选是:()。 A明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利挂钩考核制度B充分尊重专家，努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来。C充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作D在研究人员的研究兴趣和专长的基础上生成组织目标。
竞争情报分析的详细内容,在研究与工程方面,主要包括()。 A.战略功能、专利与专有技术、专有的技术诀窍、人员的资格和教育培训、研究的水平和类型(基础研究、应用研究)B.战略功能、专利与专有技术、技术服务机构的战略功能、研究人员的能力和规模、研究的水平和类型(基础研究、应用研究)C.战略功能、专利与专有技术、专有的技术诀窍、研究人员的能力和规模、研究的水平和类型(基础研究、应用研究)D.战略功能、专利与专有技术、研究与开发成本、研究人员的能力和规模、研究的水平和类型(基础研究、应用研究)
某研究所对该所上年度研究成果的统计显示 ： 在该所所有的研究人员中 ， 没有两个人发表的论文数量完全相同；没有人恰好发表了 10 篇论文；没有人发表的论文数量等于或超过全所研究人员的数量。如果上述统计是真实的，则以下哪项断定也一定是真实的 ?( )Ⅰ ．该所研究人员中，有人上年度没有发表 1 篇论文Ⅱ ．该所研究人员的数量，不少于 3 人。Ⅲ ．该所研究人员的数量，不多于 10 人。A ．只有工和 ⅡB ．只有 Ⅰ 和 ⅢC ．只有 ⅠD ． Ⅰ 、 Ⅱ 和 Ⅲ
某研究所对该所上年度研究成果的统计显示：在该所所有的研究人员中，没有两个人发表的论文的数量完全相同；没有人恰好发表了10篇论文；没有人发表的论文的数量等于或超过全所研究人员的数量。如果上述统计是真实的，则以下哪项断定也一定是真实的?Ⅰ．该所研究人员中，有人上年度没有发表1篇论文。Ⅱ．该所研究人员的数量，不少于3人。Ⅲ．该所研究人员的数量，不多于10人。A．只有Ⅰ和Ⅱ。B．只有Ⅰ和Ⅲ。C．只有Ⅰ。D．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
某研究所对该所上年度研究成果的统计显示，在该所所有的研究人员中，没有两个人发表的论文的数量完全相同；没有人恰好发表了10篇论文：没有人发表论文的数量等于或超过全所研究人员的数量。如果上述统计是真实的，则以下哪项断定也一定是真实的?Ⅰ．该所研究人员中，有的人上年度没有发表1篇论文。Ⅱ．该所研究人员的数量，不少于3人。Ⅲ．该所研究人员的数量，不多于10人。A．只有Ⅰ和Ⅱ。B．只有Ⅰ和Ⅲ。C．只有Ⅰ。D．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者，新近被任命为某研究所的所长，面对陌生的学科专业和资深的研究人员，该所长感到有点无从下手，如果要就他如何有效地开展新工作提出原则性建议，你首选的是：( )A.明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利挂钩考核B.充分尊重专家，将研究人员个人兴趣与组织发展目标协同起来C.充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作D.以研究人员的研究兴趣和专长为基础生成组织目标
建设项目价值工程在收集信息与功能分析阶段的主要工作内容包括( )。A:成本费用的分析，准备有关的模型与数据B:对项目的概况进行介绍和说明，使价值工程研究人员都能理解项目构思、设计思路、项目状况、约束条件C:进行功能定义与分类，这是价值工程研究的关键，应该在充分理解项目要求的基础上由价值工程研究人员讨论完成D:形成功能分析系统图，把各功能按逻辑关系排序，以明确各功能的重要程序E:对各功能进行评价，确定各功能价值指数
某研究所对该年上年度研究成果的统计显示：在该所所有的研究人员中，没有两个人发表的论文的数量完全相同；没有人恰好发表了10篇论文；没有人发表的论文的数量等于或超过全所研究人员的数量。 如果上述统计是真实的，则以下哪项断定也一定是真实的?( )。 Ⅰ．该所研究人员中，有人上年度没有发表1篇论文。 Ⅱ．该所研究人员的数量，不少于3人。 Ⅲ．该所研究人员的数量，不多于10人。 A．只有Ⅰ和Ⅱ B．只有Ⅰ和Ⅲ C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ D．只有Ⅰ
某研究所对该所上年度研究成果的统计显示：在该所所有的研究人员中，没有两个人发表的论文的数量完全相同；没有人恰好发表了10篇论文；没有人发表的论文的数量等于或超过全所研究人员的数量。如果上述统计是真实的，则以下哪项断定也一定是真实的?Ⅰ．该所研究人员中，有人上年度没有发表1篇论文。Ⅱ．该所研究人员的数量，不少于3人。Ⅲ．该所研究人员的数量，不多于10人。A.只有ⅠB.只有Ⅰ和ⅡC.只有Ⅰ和ⅢD.Ⅰ、Ⅱ和ⅢE.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都不一定是真实的
（）是纪审部要加强与领导和各职能部门的沟通，明确督查重点；要加强与专家组的沟通，充分听取专家建议，提高督查质量和水平；加强与督查单位的沟通，充分交换意见，确保督查结论的客观、公正。A、横向联动B、纵向联动C、直线联动D、曲线联动
下列关于博士后研究人员的薪级工资说法正确的是（）。A、博士后研究人员正常晋升薪级工资不需要进行年度考核B、博士后研究人员在站期间薪级工资不晋升C、经设站单位考核结果为优秀的博士后研究人员，每年增加两级薪级工资D、经设站单位考核结果为合格及以上等次的博士后研究人员，每年增加一级薪级工资
一位在政府部门多年从事管理工作的中年管理者新近被任命为某研究所的所长。面对陌生的学科专业和资源的研究人员，该所长感到有点无从下手。如果要就他如何有效地开展新工作提出原则性建议，你的首选是（）A、明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利挂钩考核制度。B、充分尊重专家，努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来C、充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作D、在研究人员的研究兴趣和专长的基础上形成组织目标
根据公司利益冲突防范管理机制要求，下列符合公司跨越信息隔离墙管理内容的是（）。A、研究开发中心为投资银行业务部门、证券投资部、资产管理部提供研究支持，可越墙开展研究工作B、除研究开发中心外，其他部门间亦可以越墙开展工作C、投资银行业务部门因项目开展需要，请研究开发中心研究人员参与投资银行项目，对项目公司或项目公司所属行业进行研究、撰写投资价值分析报告等研究支持工作，须征得研究开发中心同意后，向合规与风险管理部提出申请，填写《越墙审批单》，经合规与风险管理部审批通过后，方可请该研究人员（越墙人员）越墙开展工作D、证券投资部、资产管理部因投资分析需求，请研究开发中心研究人员就上市公司进行调研、撰写投资价值分析报告等研究支持工作，须征得研究开发中心同意后，向合规与风险管理部提出申请，填写《越墙审批单》，经合规与风险管理部审批通过后，方可请该研究人员（越墙人员）越墙开展工作
单选题一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者，新近被任命为某研究所的所长。面对陌生的学科专业和资深的研究人员，该所长感到有点无从下手。如果要就他如何有效地开展新工作提出原则性建议，你首选的是（）。A明确各研究人员的研究目标与任务，实行责权利挂钩考核B充分尊重专家，努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来C充分尊重专家，按专家意见办，全力做好支持服务工作D以研究人员的研究兴趣和专长为基础生成组织目标