你的老板从怀疑的业绩。当你没有完成任务,他假定你只是运气不好,当你成功的时候,他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。() A、基本归因错误B、自私偏见C、选择性知觉D、自我服务偏见E、锚定偏见
我国的财务公司的服务对象是()A、全体社会成员B、特定社区成员C、企业集团成员D、企业工会成员
“无论我怎么努力都于事无补”，这种观点体现了个体的（）A自我障碍B自我实现的预言C习得无助D自我服务偏见
当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）A、行为中心偏见B、显著性偏见C、一致性反应信息利用不足偏见D、自我服务偏见
“工会成员总是无中生有”以及“已婚员工比单身员工更稳定”是（）的事例。A、假设相似性B、晕轮效应C、性别歧视D、刻板印象
在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）A、行为中心偏见B、显著性偏见C、自我服务偏见D、一致性反应信息利用不足偏见
“把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）A、显著性偏见B、行动者与观察者偏见C、自我服务偏见D、行为中心偏见
自我服务偏见最容易在什么条件下发生？产生的原因有哪些？
“把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.A、显著性偏见B、行为者与观察者偏见C、自我服务偏见D、行为中心偏见
什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于低估外部环境因素的影响，而高估内部或个人因素的影响？（）A、基本归因错误B、自私偏见C、选择性知觉D、自我服务偏见E、锚定偏见
单选题“把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.A显著性偏见B行为者与观察者偏见C自我服务偏见D行为中心偏见
判断题自我服务偏见行为有助于保护或提高我们的自尊。A对B错
判断题自我服务偏见对于人际关系的培养是有利的。A对B错
判断题自我服务偏见长期以来对个体是不利的。A对B错
单选题在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）A行为中心偏见B显著性偏见C自我服务偏见D一致性反应信息利用不足偏见
单选题“无论我怎么努力都于事无补”，这种观点体现了个体的（）A自我障碍B自我实现的预言C习得无助D自我服务偏见
单选题评估一个人或一件事时，受到最近接触到的其他人或事的影响属知觉偏见类型中的（）A基本归因错误B自我服务偏见C投射作用D对比效应
单选题“工会成员总是无中生有”以及“已婚员工比单身员工更稳定”是（ ）的事例。A假设相似性B晕轮效应C性别歧视D刻板印象
判断题个体高度介入时容易产生自我服务的偏见。A对B错
单选题“把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）A显著性偏见B行动者与观察者偏见C自我服务偏见D行为中心偏见
单选题当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）A行为中心偏见B显著性偏见C一致性反应信息利用不足偏见D自我服务偏见