管理中沟通的目的最终是为了（）。A、获得知识B、做出最优决策C、获得更多新的信息D、取得沟通对象的认同

管理中沟通的目的最终是为了（）。

  • A、获得知识
  • B、做出最优决策
  • C、获得更多新的信息
  • D、取得沟通对象的认同

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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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在下列关于简单商品流通形式和发达商品流通形式的表述中，正确的说法有（）。A.两种流通形式没有本质的区别B.简单商品流通形式流通的最终目的是为了取得使用价值C.发达商品流通形式流通的最终目的是为了取得使和价值D.简单商品流通形式流通的最终目的是为了货币的增值E.发达商品流通形式流通的最终目的是为了货币的增值
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系统评价的最终目的是为了进行系统决策。()
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关于沟通,错误的说法是() A.沟通必须借助一定的媒体来进行B.沟通的目的是为了实现管理目标C.沟通一定要有相关的信息和内容D.沟通是上级的行为
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在审计过程中出具中期报告是为了( )。A.解释审计的目的B.消除对最终报告的需要C.沟通立即需要关注的信息D.定义审计范围，以使最终报告简洁
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7S的最终目的是为了（）。
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不符合儒家的观点的是：（）A、道德的最终目的是为了完善每个人的品德B、道德的最终目的是为了增进每个人的利益C、道德的最终目的不是为了保障社会存在发展D、否认为己利他主张无私奉献
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质量管理的最终目的，就是为了更好满足用户的使用要求，产品使用质量只有在使用过程中才能表现出来。
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压力管理的最终目的是为了维护我们的健康。
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食品色彩的研究与运用最终的目的是为了（）。
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责罚的最终目的是为了（）。
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沟通行为的目的是为了（）和（）。
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所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方，是很容易被识破的。
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在审计过程中出具中期报告是为了（）。A、解释审计的目的B、消除对最终报告的需要C、沟通立即需要关注的信息D、定义审计范围，以使最终报告简洁
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展示时做PPT的目的是为了沟通。
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绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。A、最终手段B、最终要求C、最终目的D、最终目标
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A、②①③④⑤B、③①②④⑤C、①②③④⑤D、②③①④⑤
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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贷后管理的最终目的是为了贷款本息按时足额收回。
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管理的最终目的就是为了（）。A、学习B、追求某种效益C、提高工作效率
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单选题绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A②①③④⑤B③①②④⑤C①②③④⑤D②③①④⑤
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填空题责罚的最终目的是为了（）。
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多选题理解管理沟通，应把握以下几点（）。A管理沟通是一种有目的的活动B管理沟通是一个互动的过程C管理沟通强调的是理解能力D管理沟通是多层面的沟通E管理沟通是为了沟通而进行的沟通
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单选题管理的最终目的就是为了（）。A学习B追求某种效益C提高工作效率
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判断题压力管理的最终目的是为了维护我们的健康。A对B错
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单选题管理中沟通的目的最终是为了（）。A获得知识B做出最优决策C获得更多新的信息D取得沟通对象的认同
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