员工从寻找工作和找到第一份工作开始到三十多岁第一次体验工作经历为止，这一段经历称为职业生涯发展的（）A、摸索期B、立业期C、生涯中期D、生涯后期

员工从寻找工作和找到第一份工作开始到三十多岁第一次体验工作经历为止，这一段经历称为职业生涯发展的（）

  • A、摸索期
  • B、立业期
  • C、生涯中期
  • D、生涯后期

相关考题：

美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A. ①B. ①②C. ①②③D. ①②③④
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从员工开始第一份工作到25岁左右，这一时期称为，()。A.立业与发展B.职业中期C.职业探索D.职业后期
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当人们在工作和学习中体验到成功或失败时，会寻找成功或失败的原因。()
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关于调动管理,错误的描述是()。 A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化
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归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败时,从行为结果寻找行为()的过程。 A.实践模式B.纠错机制C.价值取向D.内在动因
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工作的自主性有助于员工().A:感受到工作的稳定性B:体验到工作的单调性C:体验到工作的责任D:感受到工作的安全性
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某分部工程由A、B工作组成，其中A工作结束4天后，B工作才能开始，则A、B工作之间的搭接关系是（　）。A、从开始到结束B、从结束到结束C、从结束到开始D、从开始到开始
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某分部工程由A、B工作组成，其中A工作结束4天后，B工作才能开始，则A、B工作之间的搭接关系是（　）。A.从开始到结束 B.从结束到结束 C.从结束到开始 D.从开始到开始
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A、工作i-j的最迟完成时间B、i工作和j工作的时间间隔C、i工作和j工作从开始到完成的时距D、工作i-j的自由时差
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职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。A对B错
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个人简历的重要组成部分是（）A、工作经历、学历B、政治面貌、求学工作和工作经历C、学历、政治面貌D、任职资格、工作能力E、学历、任职资格
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服务追溯是从（）开始一步一步地往回找，最终寻找到问题出现的源头。A、开始B、过程C、结果D、机制
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服务反馈是从结果开始一步一步地往回找，最终寻找到问题出现的源头（）
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服务追溯要求（），最终寻找到问题出现的源头。A、从头开始逐步往后找B、从问题发生点开始逐步往回找C、从问题发生点开始逐步往后找D、从结果开始逐步往回找
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按照宋声良老师讲，人在20多岁的时候可以犯犯错，到三十多岁的时候就没有犯错的机会了。
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无缺点运动的精神，在强调每一员工对质量的责任，鼓励员工「第一次就把工作作好」
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林木青年期从第一次开花结实开始到大量结实为止，又叫（）。壮年期是从大量结实开始到结实衰退为止，又叫（）。
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简·爱是找到第一份工作的方式是（），工作是做（）的。
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工作的五核心理论中，（）核心使员工体验到对工作结果的责任。
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美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A、①B、①②C、①②③D、①②③④
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柳宗元三十多岁就去世了。
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判断题按照宋声良老师讲，人在20多岁的时候可以犯犯错，到三十多岁的时候就没有犯错的机会了。A对B错
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单选题工作的自主性有助于员工（　）。A感受到工作的稳定性B体验到工作的单调性C体验到工作的责任D感受到工作的安全性
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单选题美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A①B①②C①②③D①②③④
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判断题职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。A对B错
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单选题苗木的幼年时期是指（）A受精的卵细胞形成合子开始到种子开始萌发时为止B从种子萌发开始到第一次开花结果为止C从第一次开花结开始到果实渐多D生长最好，果实最多
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填空题林木青年期从第一次开花结实开始到大量结实为止，又叫（）。壮年期是从大量结实开始到结实衰退为止，又叫（）。
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