从员工开始第一份工作到25岁左右，这一时期称为，()。A.立业与发展B.职业中期C.职业探索D.职业后期

从员工开始第一份工作到25岁左右，这一时期称为，()。

A.立业与发展

B.职业中期

C.职业探索

D.职业后期

相关考题：

一般而言,员工的职业发展,都要经过探索期、()、职业中期、职业后期和衰退期。 A.体验期B.开放期C.建立期D.成长期
查看答案
员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。A、职业探索性阶段B、立业与发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段
查看答案
企业对处于()的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。A、立业与发展阶段B、职业中期C、职业探索阶段D、职业后期阶段
查看答案
当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于()。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段
查看答案
当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于()。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段
查看答案
张某高校应届毕业后进人某公司工作，渴望领导重用自己，希望得到实现自我价值的 机会，这表明张某正处于（ ）。A.职业探索期 B.立业与发展阶段C.职业生涯中期 D.职业生涯后期
查看答案
张某高校应届毕业后进入某公司工作，渴望领导重用自己，希望得到实现自我价值的机会，这表明张某正处于()。A:职业探索期B:立业与发展阶段C:职业生涯中期D:职业生涯后期
查看答案
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。A对B错
查看答案
222、在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是（）A．为员工提供更多的职业发展机会B．帮助员工实现技能更新C．帮助员工形成新的职业自我概念D．丰富员工的工作经验E．支持员工的职业探索
查看答案
热门标签