当人们在工作和学习中体验到成功或失败时，会寻找成功或失败的原因。()

当人们在工作和学习中体验到成功或失败时，会寻找成功或失败的原因。()

相关考题：

在本市房地产工程中选择一个你认为成功或失败的工程,试分析其市场细分为目标市场选择的过程,提出其成功或失败的原因所在,并分析其未来应采取的对策。
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归因是指人们在工作学习过程中体验到成功或失败时,从行为结果寻找行为()的过程。 A.实践模式B.纠错机制C.价值取向D.内在动因
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归因理论中，人们解释成功或失败时知觉到的主要原因是A、智力B、任务难度C、努力D、客观条件E、机遇
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学习者把自己的成功或失败归因予运气或任务难度；这种归因是从()维度归因的。
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学习者把自己的成功或失败归因于运气或任务难度，它们都是（ ）、（ ）维度的归因。
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韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为（）。A兴趣B能力C努力D任务难度E运气（或机遇）
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请查找一个企业成功（或失败）的客户互动案例，分析其采用的客户互动的策略，探究其成功（或失败）的原因。
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请运用163的法则，分析自己在工作和生活中的一次成功或失败的沟通活动？
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说说你与上下级或同事沟通中成功和失败的例子，思考一下为什么成功或失败？
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