自我控制法是让当事人自己运用学习原理。进行自我分析,自我监督、自我强化、自我惩罚.以改善自身行为的一种方法。

自我控制法是让当事人自己运用学习原理。进行自我分析,自我监督、自我强化、自我惩罚.以改善自身行为的一种方法。


相关考题:

某同学每周都对自己的学习情况作出小结,分析自己在学习上取得的进步,找出自己的薄弱环节。他的这种行为属于( )。A.自我认识B.自信C.自我体验D.自我调控

某同学每周都对自己的学习情况做出小结,分析自己在学习上取得的进步,找出自己的薄弱环节。他这种行为属 ( )A.自我认识B.自信C.自我体验D.自我调控

江珊同学每周都对自己的学习情况作出小结,分析自己在学习上取得的进步,找出自己的薄弱环节。他这种行为属于( )。A.自我认识B.自我反省C.自我体验D.自我调控

让当事人自己运用学习原理,进行自我分析、自我监督、自我强化、自我惩罚,以改善自身行为的方法是行为改变的( )。A.强化法B.行为塑造法C.示范法D.自我控制法

()是指说话者在谈话时发现别人没有理解自己的意思,于是进行自我重复或自我确认,从而让别人明白自己的真正意思。A、自我修补B、自我纠正C、自我监控D、他人修补

对学习过程中制定自我学习计划、实施自我监督以及自我调控的策略,一般称为( )。

学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习行为是属于(  )强化。A.直接B.间接C.自我D.替代性

衡量()与否的重要标志就是看个体能否经常进行自我观察、自我分析、自我评价和自我监督。A自我意识分化B自我意识协调C自我意识平衡D自我意识水平提高

学习者对自己的学习效果和质量进行自我分析与评价的意识是()A、自评意识B、自动意识C、自励意识D、自控意识

员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价,同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是()A、自我学习B、工作专业化C、自我申报D、工作轮换

协会的三自方针是:自我教育、()、自我服务。A、自我监督B、自我管理C、自我带头

在制定自己学习计划时,需要进行()。A、学习情况总结B、自我分析C、比较D、时间管理

肯定的自我认识需要从()途径获得。A、通过他人对自己的态度认识自己B、通过与他人的行为比较来认识自己C、通过对自己活动和行为的分析认识自我D、通过自我观察,自我监督来认识自己

小学生自己运用学习原理,进行自我分析、自我强化、自我惩罚,以改变行为,此方法称作()A、强化法B、自我控制法C、行为塑造法D、代币奖励法

下列不属于监察策略的运用的是()A、阅读时对阅读材料进行自我提问B、自我检查学习计划的执行效果C、学习时监视自己有没有走神D、制定学习计划

自我意识的认识方面不包括()A、自我感知B、自我分析C、自我评价D、自我监督

学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习行为是属于()。A、直接强化B、间接强化C、自我强化D、替代性强化

某同学每周都对自己的学习情况作出小结,分析自己在学习上取得的进步,指出自己的薄弱环节,属于()A、自我认识B、自信C、自我体验D、自我调控

()是学习者运用一定的评价工具对自己的学习结果以及在学习过程中的表现进行评价的方法A、自我评价B、自我总结C、自我测验D、自我反思

江珊同学每周都对自己的学习情况作出小结,分析自己在学习上取得的进步,找出自己的薄弱环节。他这种行为属于()。A、自我认识B、自我反省C、自我体验D、自我调控

某同学每周都对自己的学习情况做出小结,分析自己在学习上取得的进步,找出自己的薄弱环节。他这种行为属()。A、自我认识B、自信C、自我体验D、自我调控

单选题下列不属于监察策略的运用的是()A阅读时对阅读材料进行自我提问B自我检查学习计划的执行效果C学习时监视自己有没有走神D制定学习计划

多选题肯定的自我认识需要从()途径获得。A通过他人对自己的态度认识自己B通过与他人的行为比较来认识自己C通过对自己活动和行为的分析认识自我D通过自我观察,自我监督来认识自己

单选题员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价,同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是()A自我学习B工作专业化C自我申报D工作轮换

单选题小学生自己运用学习原理,进行自我分析、自我强化、自我惩罚,以改变行为,此方法称作()A强化法B自我控制法C行为塑造法D代币奖励法

单选题江珊同学每周都对自己的学习情况作出小结,分析自己在学习上取得的进步,找出自己的薄弱环节。他这种行为属于()。A自我认识B自我反省C自我体验D自我调控

判断题自我控制法是让当事人自己运用学习原理。进行自我分析,自我监督、自我强化、自我惩罚.以改善自身行为的一种方法。A对B错