优秀的领导者,必然是一个优秀的决策者。() 此题为判断题(对，错)。
优秀的领导者必须钳制下属。() 此题为判断题(对，错)。
优秀的领导者没有强烈的权力欲。() 此题为判断题(对，错)。
一个优秀的自我管理者，一定是一个优秀的（）。A、引领者B、管理者C、领导者
专业技术人员创新团队的特点有（）A、清晰的目标B、相互的信任C、良好的沟通D、优秀的领导者
盐城烟草系统“学习马兰精神、争做优秀员工”主题教育实践活动实现“六个明显提升”具体指得是什么？
一个领导者要成为成功的领导者，必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。
一个不懂得用人艺术的基层领导者也注定成不了一个优秀的高层领导者。
要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。A、成为领导者的财富B、帮助领导者变得更加优秀C、与领导者建立信任关系D、以上都有
根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）
多选题专业技术人员创新团队的特点有（）A清晰的目标B相互的信任C良好的沟通D优秀的领导者
单选题一个优秀的自我管理者，一定是一个优秀的（）。A引领者B管理者C领导者
判断题根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）A对B错
判断题研究者认为，只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。A对B错