效能型销售模式中销售人员的提成在销售中占的比例要（）效率型销售人员的。A、等于B、低于C、高于D、不确定
效能型销售模式中销售人员的提成在销售中占的比例要（）效率型销售人员的。
- A、等于
- B、低于
- C、高于
- D、不确定
相关考题：
管理人与销售机构应在基金销售协议中做约定（ ）。 A．申购(认购)费、赎回费、销售服务费等费用的分成比例 B．支付报酬的比例和方式 C．销售费用的结算方式和支付方式 D．销售提成的比例和方式
某设备销售公司规定，销售人员每月的提成规则如下：公司只有甲型和乙型两种设备，甲型设备每台1万元，乙型设备每台1.5万元。销售员王某本月销售两种设备共21台，获得提成2300元，则销售员王某本月销售甲型设备多少台？ A.12B.14C.15D.20
对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。A、销售人员日报表——销售效率计算表——销售效率直观图B、销售人员日报表——销售效率月报表——销售效率计算表——销售效率直观图C、销售人员日报表——销售效率季报表——销售效率计算表——销售效率直观图D、销售人员日报表——销售效率季报表——销售效率计算表——销售效率报告
从销售方格与客户方格的典型搭配关系表中成功概率的分布情况来看，处于（）销售心态的销售人员成功概率较高，他们是理想的销售专家，能够高效果断地促成交易A、解决问题导向型B、强力销售导向型C、销售技术导向型D、客户关系导向型
在销售方格理论中，（）心态的销售人员对客户需求和销售任务都高度关心，以客户需求为中心，不断追求更高的销售目标，是销售人员不断追求的目标和规范。A、客户关系导向型B、强力销售导向型C、销售技术导向型D、解决问题导向型
李某在某私营企业从事销售工作。工作中，李某与企业约定销售金额超出约定指标的，超出部分可按比例提成，作为对销售人员的奖励。 2008年7月，李某辞职离开公司，要求公司结算销售提成，公司口头答应李某待到年终结算。 2009年春节后，公司依然未向李某结算销售提成，双方因此发生争议，李某直接向人民法院提起诉讼。当事人之间的争议是否属于劳动争议？理由？
单选题在销售方格理论中，（）心态的销售人员对客户需求和销售任务都高度关心，以客户需求为中心，不断追求更高的销售目标，是销售人员不断追求的目标和规范。A客户关系导向型B强力销售导向型C销售技术导向型D解决问题导向型
多选题针对效能型的销售模式中，它的薪酬体系主要体现在（）A低底薪B高底薪C低提成D较高的综合奖励