一位著各的管理学家说:“成功的人若分析自己成功的原因,就会知道‘80/20’定律是成立的。80%的成长、获利和满意,来自20%的客人。公司至少知道这20%是谁,才会清楚未来成长的前景。”结合此案例分析:此案例指出客户服务分级的哪些理论,这些理论为企业指出了哪些启示?

一位著各的管理学家说:“成功的人若分析自己成功的原因,就会知道‘80/20’定律是成立的。80%的成长、获利和满意,来自20%的客人。公司至少知道这20%是谁,才会清楚未来成长的前景。”结合此案例分析:此案例指出客户服务分级的哪些理论,这些理论为企业指出了哪些启示?


相关考题:

.其实,我们都是成功者,因为成功只是一种感受,一种自我意识的主观感受。如果我们把 自己的每一点进步,哪怕只是微小的进步,都看作是一次成功,都认认真真地品味一番,那么, 幸福和快乐就会常伴在我们身边,我们的人生也就会因此而变得格外的丰富和生动。通过这段文字,作者想表达的观点是:A.世界上没有绝对的失败者B.成功的人生少有挫折和失败C.成功是一种心理感受,与现实的物质无关D.成功可以自己定义,不用将其看得过于神圣

看到与自己水平差不多的人考上大学,就会增强自己考上大学的信心。这种自我效能感源自()A.个体自己成功和失败的经验B.替代性经验C.言语说服D.情绪唤起

若目前话单不能成功产生,分析可能的故障原因,如何排除.

成功的人都是()的人?A、坚持自己会成功的人B、努力工作的人C、角色明晰的人D、耐心等待成功到来的人

成功学家()说:如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星星的机会 。任何人只要勤于动脑,总有机会创造卓越。 A、格兰特纳B、牛顿C、爱迪生D、拿破仑

成功有3条捷径,哪个不是成功的捷径()A、帮成功的人做事B、帮真正的成功人做事C、找真正成功的人跟你合作D、找真正成功的人为你做事

下列关于培养成功班组长的基本准则,正确的是()A、明确的目标。要做成功的班组长,首先为自己建立明确的人生目标,无论是事业目标,还是生活目标,或是信念目标B、合作致胜。就是要把合作作为自己成功的前提、尊重差异、设身处地站在他人的立场看问题,注重发挥团队的力量C、沟通无极限。善于聆听,善于表达自己,逐步将开放的沟通方式变成班组的工作语言D、客户在身边。成功的班组长把每一位为之服务的人都视为自己的客户,上司是自己的客户,下属是自己的客户,其他部门更是自己的客户

管理者是以()的成功为自己的成功。A、员工B、责任C、职责D、授权

对所有的经理人而言,掌握衡量自我工作成效的方法是()A、能否成功管理自己时间的最重要因素B、能否成功管理自己工作的最重要因素C、能否成功管理自己权力的最重要因素D、能否成功管理自己生活的最重要因素

李护士,在给一位严重水肿的病人打针,因固定不好注射血管,打了好几针都没有打成功,病人为此很生气,对李护士破口大骂,说要找护士长,此时你应该怎么和病人解释()A、跟患者解释没有进针成功的原因B、与病人据理力争,说病人严重水肿,不易进针C、对病人说自己技术不好,要求原谅D、先向病人道歉并委婉说明原因,并及时处理好E、对病人说是他自身的原因

美国著名的成功学家、营销大师卡耐基说过:“一个人要想成功,()依靠为人处世的技巧。”A、65%B、75%C、85%D、95%

一位成功的销售人员曾经说过,成功的秘密,最重要的一条就是要让客户认同你,认同你是跟他有共同语言的人,把你视为朋友,这样的客户必定会增加()。A、忠诚度B、购买数量C、购买频率D、购买金额

结合自己的经历,谈谈“坚持就会成功”这句话。

看到与自己水平差不多的人考上大学,就会增强自己考上大学的信心。这种自我效能感源自()。A、个体自己成功和失败的经验B、替代性经验C、言语说服D、情绪唤起

泰戈尔说:“错误经不起失败,但是真理却不怕失败”。这说明()A、正确的认识也会导致失败的实践B、正确的认识必然获得成功的实践C、分析失败的原因是使失败变为成功的重要条件D、从失败中吸取教训,失败也能变为成功

可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因,进行有针对性的引导的理论是()A、需求理论B、归因理论C、双因素理论D、期望理论

单选题婚姻是否成功与结婚的年龄有关系。研究说,23岁到27岁结婚的人,最容易维持婚姻快乐。超过这个年龄的人,婚姻成功的比例较低。但是超过这个年龄结婚的人,也没有必要感到紧张,因为婚姻能否成功是掌握在自己手上的。A20岁左右结婚的人婚姻最容易成功B婚姻能否成功的关键是结婚的年龄C超过27岁结婚的人,婚姻肯定不幸福D婚姻是否成功是自己说了算的

多选题下列关于培养成功班组长的基本准则,正确的是()A明确的目标。要做成功的班组长,首先为自己建立明确的人生目标,无论是事业目标,还是生活目标,或是信念目标B合作致胜。就是要把合作作为自己成功的前提、尊重差异、设身处地站在他人的立场看问题,注重发挥团队的力量C沟通无极限。善于聆听,善于表达自己,逐步将开放的沟通方式变成班组的工作语言D客户在身边。成功的班组长把每一位为之服务的人都视为自己的客户,上司是自己的客户,下属是自己的客户,其他部门更是自己的客户

单选题成功有3条捷径,哪个不是成功的捷径()A帮成功的人做事B帮真正的成功人做事C找真正成功的人跟你合作D找真正成功的人为你做事

问答题一位著各的管理学家说:“成功的人若分析自己成功的原因,就会知道‘80/20’定律是成立的。80%的成长、获利和满意,来自20%的客人。公司至少知道这20%是谁,才会清楚未来成长的前景。”结合此案例分析:此案例指出客户服务分级的哪些理论,这些理论为企业指出了哪些启示?

单选题对所有的经理人而言,掌握衡量自我工作成效的方法是()A能否成功管理自己时间的最重要因素B能否成功管理自己工作的最重要因素C能否成功管理自己权力的最重要因素D能否成功管理自己生活的最重要因素

问答题当一位成功的企业家被问起成功的“诀窍”时,他说:“最初我凭着热情和经验去管理企业,没有成功;后来,我读了上百本如何管理企业的书,按照书上的道理去做,也没有成功;最后,我去专心研究我的企业的特点,并总结以往失败的经验教训,摸索出自己的一套管理企业的方法,终于取得成功。”结合上述材料,说明我们在实际生活中应该如何做到知行统一?

单选题美国心理学家斯腾伯格提出了“成功智力”理论,他认为成功意味着个体在现实生活中达成自己的目标,成功智力包括分析性智力、创造性智力和()。A实践性智力B学术性智力C言语智力D数理逻辑智力

单选题看到与自己水平差不多的人考上大学,就会增强自己考上大学的信心。这种自我效能感源自()。A个体自己成功和失败的经验B替代性经验C言语说服D情绪唤起

单选题李护士,在给一位严重水肿的病人打针,因固定不好注射血管,打了好几针都没有打成功,病人为此很生气,对李护士破口大骂,说要找护士长,此时你应该怎么和病人解释()A跟患者解释没有进针成功的原因B与病人据理力争,说病人严重水肿,不易进针C对病人说自己技术不好,要求原谅D先向病人道歉并委婉说明原因,并及时处理好E对病人说是他自身的原因

问答题有人说成功才会快乐,但美国某心理学家说成功之前是快乐,快乐是生产力,是竞争力。你怎么看?

单选题男的为什么说自己的成功是相对的?A企业利润不高B经历过多次失败C成功需要时间检验D尚未形成自己的品牌

单选题现代社会,人们最爱听的,是成功故事;最爱做的,是成功梦。对成功的人,很多人只知道羡慕,却不知道他们成功的原因是:别人休息的时候他们还在工作。★根据这段话,为什么有些人能成功?A不怕被骗B经验丰富C更有耐心D工作更努力