技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。

技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。


相关考题:

技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。() 此题为判断题(对,错)。

薪酬管理中的四大决策是指()。 A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

关于薪酬的说法,正确的是()。A:薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B:基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C:能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D:奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E:员工福利是一种内在的货币性报酬

()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C:因素比较法D:计点法

技能能力薪资体系是一种以()为基础的基本薪酬决定体系。A、人B、职位C、技能D、能力

关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

技能薪酬体系是以技能为基础确定()A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬

一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划

稳定性强,简单易行的薪酬体系是().A、职位薪酬体系B、能力薪酬体系C、技能薪酬体系D、职能薪酬体系

()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

什么是技能薪酬体系?技能薪酬体系的主要特点是什么?技能薪酬体系有什么优缺点?

下列关于技能薪酬体系,表述错误的是()。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()。A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()联系在一起的薪酬体系A、奖金B、职位薪酬C、基本薪酬D、福利

单选题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()A技能薪酬体系B职位薪酬体系C能力薪酬体系D绩效激励与认可计划

单选题()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系

单选题下列关于技能薪酬体系,表述错误的是()。A技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;B技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;C技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;D技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中,正确的是( )。A设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时,应首先进行技能定价

单选题技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()联系在一起的薪酬体系A奖金B职位薪酬C基本薪酬D福利

单选题稳定性强,简单易行的薪酬体系是().A职位薪酬体系B能力薪酬体系C技能薪酬体系D职能薪酬体系

判断题技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。A对B错

单选题关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()A职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低D职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系

单选题技能薪酬体系是以技能为基础确定()A可变薪酬B基本薪酬C总薪酬D间接薪酬

多选题关于薪酬说法,正确的是()A薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分B基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工D奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬

单选题()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系