效率薪酬理论以具有（）为分析对象。
效率薪酬理论以具有（）为分析对象。
相关考题：
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论
下列关于学术分析流派的说法中i不正确的是( )。A.学术分析流派投资分析的哲学基础是“效率市场理论”B.学术分析流派的投资目标为“按照投资风险水平选择投资对象”C.学术分析流派以“长期持有”投资战略为原则D.学术分析流派以“战胜市场”为投资目标
下列关于学术分析流派的说法中，不正确的是()。A:学术分析流派投资分析的哲学基础是“效率市场理论”B:学术分析流派的投资目标为“按照投资风险水平选择投资对象”C:学术分析流派以“长期持有”投资战略为原则D:学术分析流派以“战胜市场”为投资目标
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论
名词解释题效率薪酬理论