与其他报酬计划一样,组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题?

与其他报酬计划一样,组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题?


相关考题:

简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。

把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划

在实施物流计划的时候,需要注意的是组织与控制。()

关于正式计划对组织绩效的影响以下哪一个是正确的?() A.正式计划与良好的财务绩效有关系B.有正式计划的组织总是胜过那些没有正式计划的组织C.计划的数量对高绩效的作用比计划和实施质量的作用更重要D.公司在开始计划过程大约一年后可以看到正式计划对绩效的影响

在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可属于( )。A.利润分享计划B.特殊绩效认可计划C.收益分享计划D.员工持股制度

绩效工资的主要形式包括( )。A.月/季度浮动薪酬B.绩效调薪C.收益分享计划D.绩效奖金E.特殊绩效认可计划

绩效工资的形式包括( )。A.绩效调薪B.绩效奖金C.月/季度浮动薪酬D.特殊绩效认可计划E.特殊贡献奖金

下列薪酬形式中,适用于个人激励的有()A.绩效奖金B.员工持股制度C.利润分享计划D.收益分享计划E.特殊绩效认可计划

以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中,不需要对绩效计划进行调整B:需要注重动态的沟通过程C:需要关注最终拟定的绩效合同D:绩效计划并不是说一经订立就不可改变

员工制定绩效计划时候需要注意()。A、计划是主管与下属是双向承诺B、绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱C、绩效计划在于前期规划,不需要投入太多时间

试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。

下列是关于绩效计划制定的认识,其正确的是()A、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成B、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的

简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

特殊绩效认可计划

把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A、奖金B、特殊绩效认可计划C、绩效加薪D、群体绩效奖励计划

什么事特殊绩效认可计划?这种计划的特殊意义何在?在使用时应当注意哪些问题?

问答题试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。

判断题在实施物流计划的时候,需要注意的是组织与控制。A对B错

名词解释题特殊绩效认可计划

问答题简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。

单选题在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可属于( )。A利润分享计划B特殊绩效认可计划C收益分享计划D员工持股制度

单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A奖金B特殊绩效认可计划C绩效加薪D群体绩效奖励计划

问答题什么事特殊绩效认可计划?这种计划的特殊意义何在?在使用时应当注意哪些问题?

问答题与其他报酬计划一样,组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题?

单选题下列是关于绩效计划制定的认识,其正确的是()A绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成B绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合C绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步D绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的

问答题简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。

多选题下列薪酬形式中,适用于个人激励的有( )。A绩效奖金B员工持股制度C利润分享计划D收益分享计划E特殊绩效认可计划