单选题下列是关于绩效计划制定的认识,其正确的是()A绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成B绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合C绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步D绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的
单选题
下列是关于绩效计划制定的认识,其正确的是()
A
绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
B
绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
C
绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步
D
绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的
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解析:
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下列有关绩效计划制定的描述,不正确的是( )。A.绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合B.只有主管人员才能参与绩效计划制度C.绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步D.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。 A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通
下列关于绩效计划的特征说法正确的是( )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.制订计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
关于绩效计划的说法,错误的是( )。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:关于工作目标和工作标准的合约D:参与和承诺是制订绩效计划的前提E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
绩效计划的主要特征包括( )A: 绩效计划是一个双向沟通的过程B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提C: 绩效计划体现了总任务和总体目标D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约E: 绩效计划是上级主管对未来的发展预测
下列关于绩效计划的特征说法正确的是( )。A.制订计划是一个双向沟通的过程B.制订计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。A:制订计划是一个双向沟通的过程B:制订计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约E:参与与承诺是制订绩效计划的关键
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述,不正确的是()A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
下列关于绩效管理描述不正确的是()。A、绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
制定绩效计划的正确流程是()。A、员工制定绩效计划→主管审核B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
下列是关于绩效计划制定的认识,其正确的是()A、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成B、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的
班组日检讨的流程正确的是:()。A、制定行动计划-说明本班绩效-检讨关键要因-回顾上班行动B、说明本班绩效-制定行动计划-检讨关键要因-回顾上班行动C、回顾上班行动-说明本班绩效-检讨关键要因-制定行动计划D、回顾上班行动-检讨关键要因-制定行动计划-说明本班绩效
关于绩效计划的说法,错误的是()。A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B、绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C、绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
下列是关于绩效计划制定的认识,其不正确的是()A、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合B、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
单选题下列关于绩效管理描述不正确的是()。A绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C参与和承诺是制定绩效计划的前提D绩效计划是管理者和员工之间的事情
单选题下列是关于绩效计划制定的认识,其不正确的是()A绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合B绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成C绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步D绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
单选题关于绩效计划的说法,错误的是( )。[2013年真题]A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程D绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
多选题下列关于绩效计划的说法正确的有( )。A绩效计划是一个双向沟通的过程B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C关于工作目标和工作标准的合约D参与和承诺是制订绩效计划的前提E绩效计划是关于工作目标和标准的契约