把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划
综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划 A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬
绩效工资的主要形式包括（ ）。A.月／季度浮动薪酬B.绩效调薪C.收益分享计划D.绩效奖金E.特殊绩效认可计划
根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。A.计件制B.工时制C.绩效奖金D.特殊绩效认可计划
绩效工资的形式包括（ ）。A.绩效调薪B.绩效奖金C.月/季度浮动薪酬D.特殊绩效认可计划E.特殊贡献奖金
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）A.绩效奖金B.员工持股制度C.利润分享计划D.收益分享计划E.特殊绩效认可计划
下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
对培训效果的评估包括()。A:受训者对培训计划的满意度B:受训者的知识收获C:受训者个人工作绩效的改善D:受训者对组织绩效的贡献E:受训者主管的认可
企业薪酬战略包括（ ）A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略
基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。A、期望理论B、公平理论C、绩效薪酬计划
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A、绩效加薪B、绩效奖金C、特殊绩效奖金认可计划D、绩效津贴E、绩效工资
与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题？
（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。A、绩效加薪B、月/季浮动薪酬C、一次性奖金D、特殊绩效认可计划
在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。A、基本薪酬B、浮动薪酬C、特殊绩效认可计划D、一般性奖金
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A、奖金B、特殊绩效认可计划C、绩效加薪D、群体绩效奖励计划
什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？
单选题在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（ ）。A利润分享计划B特殊绩效认可计划C收益分享计划D员工持股制度
单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A奖金B特殊绩效认可计划C绩效加薪D群体绩效奖励计划
单选题（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。A绩效加薪B月/季浮动薪酬C一次性奖金D特殊绩效认可计划
单选题某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。该企业所采取的绩效工资的形式是（ ）。A绩效奖金B月/季度浮动薪酬C绩效调薪D特殊绩效认可计划
多选题绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A绩效加薪B绩效奖金C特殊绩效奖金认可计划D绩效津贴E绩效工资
多选题绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（ ）。A计件工资B绩效调薪C月/季度浮动薪酬D特殊绩效认可计划E年度奖金
单选题在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的情况下，组织给予他们的一次性奖励是属于（）。A基本薪酬B浮动薪酬C特殊绩效认可计划D一般性奖金
多选题下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。A绩效奖金B员工持股制度C利润分享计划D收益分享计划E特殊绩效认可计划