以下不属于要素计点法缺点的是（）。A、设计比较复杂B、对管理水平要求较高C、成本相对较高D、应用最不普遍
以下不属于要素计点法缺点的是（）。
- A、设计比较复杂
- B、对管理水平要求较高
- C、成本相对较高
- D、应用最不普遍
相关考题：
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中， 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述， 正确的是( )。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法， 能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂， 对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④
在下列各项中,不属于标准成本缺点的是()。 A、成本差异可以根据需要进行简单的会计处理，总体上简化了成本核算工作B、对标准管理水平较高，系统维护成本较高C、要求企业产品的成本标准比较准确、稳定，在使用条件上存在一定的局限性D、标准成本需要根据市场价格波动可能需要频繁更新，导致成本差异可能缺乏可靠性，降低成本控制效果
关于要素计点法描述错误的是（ ）。A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法B.要素计点法首先选择岗位变化C.要素记点法又称点数法D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A、①②B、①③C、①④D、③④
下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。A、评价结果较其他方法更为精准B、员工易对其准确性和公平性产生质疑C、设计和实施比较复杂D、对企业的基础管理水平要求较高E、主要适用于规模较小的企业
要素计点法不同于分类法之处在于（）。A、要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B、要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C、要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D、要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
多选题下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。A评价结果较其他方法更为精准B员工易对其准确性和公平性产生质疑C设计和实施比较复杂D对企业的基础管理水平要求较高E主要适用于规模较小的企业
单选题评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为( )。A排序法B分类法C要素计点法D因素比较法
单选题电力线宽带通信的缺点是（）。A传输速率低B安装调试比较复杂C成本较高D受电网运行特性影响大