分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是()A、工作环境B、技术要求C、智力要求D、工作条件E、责任

分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是()

  • A、工作环境
  • B、技术要求
  • C、智力要求
  • D、工作条件
  • E、责任

相关考题:

某公司在做职务评价时采用的方法是:()找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。这种方法是:() A 分类法B 排列法C 因素比较法D 要素记点法

岗位评价的方法一般有( )。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法E.等级排列法

在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。A.要素计点法B.岗位分类法C.要素比较法D.岗位比较法

采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )。A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重

采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。A.确定工作岗位类别B.明确定义各类岗位的级别C.确定岗位评价要素D.按评价要素将关旦到位还行排序E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上

企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。A.要素比较法B.岗位分类法C.要素计点法D.岗位排列法

产业分类经常采用的结构包括()。A:三次产业分类法B:两大部类分类法C:生产技术等级分类法D:生产要素密集程度分类法E:生产关系分类法

下列关于职位评价的说法中,正确的是( )。A.分类法的优点是等级定义简单B.要素计点法的最大缺陷是不够准确C.因素比较法不够完善,可靠性低D.排序法的优点是简单易行,成本较低

常用的岗位评价定量方法包括()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、等级描述法

正交平面的定义是()。A、通过主切削刃上选定点,垂直于该点基面的平面B、通过主切削刃上选定点,垂直于该点前刀面的平面C、通过主切削刃上选定点,垂直于该点切削平面的平面D、通过主切削刃上选定点,同时垂直于该点基面和切削平面的平面

选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法

确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

职务评价的方法有:序列法、分类法或等级法、()、要素比较法。

“等级定义”是分类法中()A、第一步B、第二步C、第三步D、第四步

什么是报酬要素?如何选取报酬要素?如何确定各报酬要素的权重及等级定义?

()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

单选题选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法

单选题确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法

问答题为什么基面、切削平面必须定义在主切削刃上的选定点处?

单选题关于职位评价法的说法,正确的是( )。A排序法是比较复杂的量化评价法B分类法的缺点是等级定义的困难C要素计点法的最大优点在于简单易行D要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

问答题什么是报酬要素?如何选取报酬要素?如何确定各报酬要素的权重及等级定义?

单选题“等级定义”是分类法中()A第一步B第二步C第三步D第四步

多选题关于职位评价方法的说法,正确的是()。A排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大B分类法在定义等级标准时主观性较大C因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大

填空题职务评价的方法有:序列法、分类法或等级法、()、要素比较法。

单选题评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括()A要素定义要简洁易懂B等级的数量越多越好C6—8个等级较为合适D根据要素及子要素的特点来设计

多选题分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是()A工作环境B技术要求C智力要求D工作条件E责任