在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定()。 A.等级标准B.等级级差C.等级档次D.职务标准
等级列举式分类法又称为____. A.组配法B.分面分类法C.体系分类法D.主题法
等级列举式分类法又称为()。 A、主题法B、分面分类法C、体系分类法D、组配法
下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。A.分类法的优点是等级定义简单B.要素计点法的最大缺陷是不够准确C.因素比较法不够完善，可靠性低D.排序法的优点是简单易行，成本较低
等级列举式分类法比较著名的有俄国的《图书馆书目分类法》。A对B错
根据等级定义，什么是战略和战略管理？简述等级定义长处和不足。
印度阮冈纳赞创制的《冒号分类法》是等级列举式分类法。
分类法按其编制原理划分，类型有（）。A、单维或线性分类法B、等级体系分类法C、分面组配式分类法D、列举—组配式分类法
（）是信息资源分类的基本工具，是信息资源分类和分类标引以及分类检索的规范。A、信息资源分类法B、等级列举式分类法C、分面组配式分类法D、列举-组配式分类法
等级列举式分类法是目前使用最普遍的分类法形式，比较著名的等级列举式分类法不包括（）。A、《杜威十进分类法》B、LCCC、《冒号分类法》D、《中国图书馆分类法》
在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。A、等级标准B、等级级差C、等级档次D、职务标准
分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（）A、工作环境B、技术要求C、智力要求D、工作条件E、责任
“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
“等级定义”是分类法中（）A、第一步B、第二步C、第三步D、第四步
岗位分类法的工作程序是（）。A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
单选题等级列举式分类法是目前使用最普遍的分类法形式，比较著名的等级列举式分类法不包括（）。A《杜威十进分类法》BLCCC《冒号分类法》D《中国图书馆分类法》
判断题印度阮冈纳赞创制的《冒号分类法》是等级列举式分类法。A对B错
单选题在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。A等级标准B等级级差C等级档次D职务标准
多选题分类法按其编制原理划分，类型有（）。A单维或线性分类法B等级体系分类法C分面组配式分类法D列举—组配式分类法
单选题“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）A排列法的缺点B分类法的缺点C因素比较法的缺点D计点法的缺点
填空题谱系分类法的等级包括：（）、（）、（）、（）。
单选题下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。A分类法的优点是等级定义简单B要素计点法的最大缺陷是不够准确C因素比较法不够完善，可靠性低D排序法的优点是简单易行，成本较低
多选题分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（）A工作环境B技术要求C智力要求D工作条件E责任