工人甲来到某建设单位，从事建筑脚手架搭设工作。甲从事的工作是对周围人员和设施的安全有重大危害因素的作业，该作业称为（）。A、技术作业B、危险作业C、高难度作业D、特种作业
工人甲来到某建设单位，从事建筑脚手架搭设工作。甲从事的工作是对周围人员和设施的安全有重大危害因素的作业，该作业称为（）。
- A、技术作业
- B、危险作业
- C、高难度作业
- D、特种作业
相关考题：
甲在路边看到A公司招工简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作地点：B公司。工资：680元/月。缴纳四险一金。甲经过面试体检合格后，到B公司上班。工作一段时间后，甲发现B公司同岗位从事同样工作的工人的待遇不一样。B公司从事同样工作，工作时间和工作量完全相同，但是工资却比甲高。于是，甲先申请辞职并依法提出劳动仲裁。请根据《劳动合同法》回答下列问题：本案中甲、A公司与B公司属于何种法律关系?
脚手架搭设人员的要求有()。 A、从事脚手架工作的人员，应熟悉各种架子的基本技术知识和技能B、患有心脏病、高血压、癫痫等不适宜高处作业的人员不允许进行脚手架作业C、脚手架搭设人员应佩戴安全帽、系安全带、穿防滑鞋D、从事脚手架工作的人员应持有国家特种作业主管部门考核的合格证
根据下列条件回答 3～4 题： 工人甲来到某建设单位，从事煤矿井下瓦斯检验工作。第3题：甲从事的工作是对周围人员和设施的安全有重大危害因素的作业，该作业称为 （ ）。A．危险作业B．技术作业C．高难度作业D．特种作业
某建筑施工作业现场，施工人员甲某在工作期间发生物体打击事故，事故造成甲某损失 4200 个工作日，依据《企业职工伤亡事故分类》（GB 6441-86），甲某伤害程度为（ ）。 A.轻伤 B.骨折 C.多伤害 D.重伤
唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是（）。A、唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同B、因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同C、甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动D、甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
唐某刚满16周岁即被聘于甲施工单位，下列说法中，正确的是()。A.唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同B.因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
甲刚满l6周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是（ ）。A. 甲属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同B. 因为甲从事临时工作，可以不签劳动合同C. 不得安排甲从事有毒、有害的劳动D. 可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
假如甲某2016年1月因在M食品检验机构任职时，出具虚假检验报告造成重大食品安全事故而被开除。2027年3月，甲某开始在N食品检验机构担任检验员。以下有关甲某和N食品检验机构应该承担的法律责任的说法正确的是？（）A、甲某可以在N食品检验机构从事食品检验工作B、甲某仍然不可在N食品检验机构从事食品检验工作C、由授予N食品检验机构资质的主管部门或者机构撤销其检验资质D、甲某自处分决定作出之日起十年内不得从事食品检验工作
用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同.A、某工人以劳动合同中未写明防护措施和待遇为由，拒绝从事电焊工作B、某工人以无防护措施为由，拒绝从事疏通下水道的工作C、某体检结果无异常的17岁男工拒绝从事铸工工作D、某女工疑似职业中毒，不能继续上班E、某体检结果无异常的19岁女工拒绝从事电焊工作
单选题张某在甲企业从事家具生产工作15年。甲企业经营状况不佳，张某转至乙煤矿，从事井下掘进工作2年。乙煤矿转制后，张某分流到乙煤矿的承继单位丙企业，从事煤的取样、制样工作10年，随后应聘到丁肉食加工企业，从事肉鸡分割工作，直至退休。张某退休2年后，感觉身体不适，经有职业病诊断资质的医院诊断为尘肺。针对以上情况，应当负责张某医疗费用的企业是( )。A甲企业B乙煤矿C丙企业D丁企业
问答题周某、吴某、郑某均受聘于甲公司，在工作过程中发生下列事情：(1)周某在试用期内提前1周通知甲公司解除合同;(2)昊某因公司已经一年没有支付工作报酬而提出辞职;(3)郑某非因工负伤，医疗期结束后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，甲公司提出解除合同。因三人与公司协商不成，为此引起纠纷。问题：(1)周某解除合同是否符合法律规定?为什么?(2)吴某提出辞职是否符合法律规定?为什么?(3)甲公司解除与郑某的劳动合同是否符合法律规定?为什么?
判断题工人从事拆除工作的时候，应站在脚手架或者其他稳固的结构部分上操作。A对B错