培训的最终目的就是（）

培训的最终目的就是（）

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资格培训的目的很明确，就是帮助学员获得导游资格，所以应该加强“应试培训”。()
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领导集体素质结构的优化的最终目的就是使领导集体提高整体效能。()
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培训的最终目的就是（ ）。A.为企业创造价值B.提高员工自身能力C.加强员工与企业联系D.增强员工归属感
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个人安全与社会责任培训的最终目的是保护海洋环境。
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培训临时员工的最终目的不是为了（）。A、提高工作效率B、提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌C、减少失误D、收取临时员工的培训费
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培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。
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GYB培训的目的就是让培训学员产生明确的企业想法
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以下关于培训的说法错误的是（）A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性
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以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。A、培训项目开发就是按领导的要求把培训做好B、培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课C、培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发D、培训项目开发是培训课程开发的前提E、培训需求分析预测是培训项目开发的依据。
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培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
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评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。
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（）是培训的最终目的。A、完成培训评估报告B、反馈培训评估结果C、实现培训预期效果D、出版培训教材
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使用商品陈列图的最终目的就是为了使货品摆放美观、丰满。
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国际政治的最终目的就是追求权力，即一国控制别国的能力。
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培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的。
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反馈的最终目的就是要求对客观变化作出应有的反应。
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培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。
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行政伦理监督的最终目的就是（）。
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一对一营销的最终目的就是提高客户的忠诚度。
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单选题以下关于培训的说法错误的是（）A企业培训的最终目的是提高企业的绩效B为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D培训时要特别考虑经济性
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判断题个人安全与社会责任培训的最终目的是保护海洋环境。A对B错
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判断题评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。A对B错
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填空题培训的最终目的就是（）
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多选题以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。A培训项目开发就是按领导的要求把培训做好B培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课C培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发D培训项目开发是培训课程开发的前提E培训需求分析预测是培训项目开发的依据。
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填空题行政伦理监督的最终目的就是（）。
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判断题培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。A对B错
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判断题GYB培训的目的就是让培训学员产生明确的企业想法A对B错
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