制定培训计划的任务包括（ ）。A．制定操作程序B．选择和设计相应的培训内容C．培训方法D．培训形式E．培训内容
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
简述同因素理论的基本内容及其在人力资源培训中的应用。
判断题人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A对B错
问答题简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
问答题简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
问答题简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。
问答题简述医院人力资源培训内容、种类和基本操作程序。
问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
问答题简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。