合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容( )。 此题为判断题(对，错)。
公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同
问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
问答题简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
判断题公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错
问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。