劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。
劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。
相关考题：
劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是() A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者请了一个月的病假C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D、劳动者违反服务期约定的
根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。A、劳动者试用期满后被证明不符合录用条件B、劳动者被依法追究民事责任的C、劳动者轻微违反用人单位规章制度的D、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）A、在试用期内的B、因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的C、违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的D、给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
在企业目前工作流程存在的问题中，是由于分工过细造成的问题是（）。A、无人负责整个经营过程，缺乏全心全意为顾客服务的意识B、组织机构臃肿，助长官僚作风C、员工技能单一，适应性差D、资源闲置和重复劳动，症结是内部信息纵向和横向沟通不够
单选题在企业目前工作流程存在的问题中，是由于分工过细造成的问题是（）。A无人负责整个经营过程，缺乏全心全意为顾客服务的意识B组织机构臃肿，助长官僚作风C员工技能单一，适应性差D资源闲置和重复劳动，症结是内部信息纵向和横向沟通不够