人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能() A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励
人力资源运动环节包括:()。 A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
下列选项中，不属于施工过程的施工天数估计的依据的是（ ）。A.工程数量B.资源效率C.施工顺序D.资源配置
下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。A.人力资源需求计划B.人力资源配置计划C.人力资源考核计划D.人力资源培训计划
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
（2013年）下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是（ ）。A. 工作内容 B. 项目工期 C. 合同价款 D. 技术要求
下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置主要决定因素的是（ ）。A.工作内容 B.项目工期C.合同价款 D.技术要求
下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是()。A:工作内容B:项目工期C:合同价款D:技术要求
（2016年）下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置主要决定因素的是（ ）。A. 工作内容 B. 项目工期C. 合同价款 D. 技术要求
依据《人力资源市场暂行条例》第七条规定，国家应建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。
人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A、管理B、经济C、社会D、计划
依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。A、全员B、竞争C、选择
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
单选题下列（）不属于人力资源配置依据。A施工进度计划B工程成本C施工技术方案D施工人员素质
单选题下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是（）。A工作内容B项目工期C合同价款D技术要求
单选题依据岗位标准，开展（）上岗，优化人力资源配置。A全员B竞争C选择
单选题人力资源经济运动的核心是（）。A人力资源生产B人力资源开发C人力资源配置D人力资源投资
单选题下列不属于企业管理方面的重点的是（ ）。A参与发展、训练方案B确定人力资源的需求与预测C制订企晋升与轮调的计划D进行工作评价与人力资源配置的整合
单选题人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A管理B经济C社会D计划
单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A人力资源补充计划B人力资源配置计划C人力资源数量规划D员工关系计划