领导的责任就是明确下属获得奖酬的路径或提高奖酬，来增加下属的满意度和提高工作绩效。()
果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你并不支持，甚至有人对你进行刁难，在这种情况下，你怎样开展工作?领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办?遇到挫折怎么办?
结合选文内容及生活实际，谈谈你对责任的理解。(3分)
有人说：“教师应该是责任、爱心与求知者的化身。”你认同这样的观点吗？请谈谈你的看法。
如何培养运动员应用散打技战术的能力？谈谈你的观点。
领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。
防止副职“反授权”的策略有（）A、消除形成“反授权”的自身因素B、提高能力低的副职解决问题的能力C、对责任心差的下属，加强考核D、对下属上交的份内事，应明确地挡回
做一名领导干部，能力，动力，定力三者缺一不可。请结合实际，谈谈你对这句话的理解。
假如你当了领导，你的下属比你有能力，资历也比你深，对你很不服，你怎么办？
问答题做一名领导干部，能力，动力，定力三者缺一不可。请结合实际，谈谈你对这句话的理解。
问答题就如何培养语言交际能力问题谈谈你个人的观点。
问答题如何培养运动员应用散打技战术的能力？谈谈你的观点。
问答题“下属能力低不是你的责任，但不提高下属能力就是你的责任。”请谈谈对这种观点的理解。
问答题（5）有人认为，对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式，所谓的“亲密无间”会松懈纪律。你如何看待这种观点？你认为欧阳健属于这种领导吗？
问答题就如何培养学生语言交际能力问题谈谈你个人的观点。
多选题防止副职“反授权”的策略有（）A消除形成“反授权”的自身因素B提高能力低的副职解决问题的能力C对责任心差的下属，加强考核D对下属上交的份内事，应明确地挡回
判断题领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。A对B错
问答题请结合你的亲身体验，谈谈如何培养和提高欣赏自然美的能力。