人际冲突是主要由()造成的A、生活背景B、教育C、年龄D、性格

人际冲突是主要由()造成的

  • A、生活背景
  • B、教育
  • C、年龄
  • D、性格

相关考题:

下列冲突分类,属于根据内容划分的是A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突

属于根据影响划分冲突类型的是A、目标冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、组织间冲突E、程序冲突

根据影响划分的冲突类型是()A:过程冲突B:人际冲突C:角色冲突D:目标冲突E:破坏性冲突

就冲突造成的影响而言,冲突可以分为()冲突和()冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突,后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

人际冲突有两种主要的形式,一种是()冲突,另一种是()冲突

人际冲突是主要由()造成的A、A生活背景B、B教育C、C年龄D、D性格

()差异会带来的交往中的误解、矛盾与冲突,这方面不健全会直接造成人际冲突。A、性别B、人格C、地域D、贫富

以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。()A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突

根据影响划分,冲突可以分为()A、建设性冲突、破坏性冲突B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D、目标冲突、方法冲突、途径冲突E、感情冲突、目标冲突、人际冲突

哪种冲突是根据内容划分的冲突类型?()A、人际冲突B、目标冲突C、角色冲突D、破坏性冲突E、过程冲突

什么是冲突型人际关系?如何应对冲突型人际关系?

人际冲突的形式有()冲突和()冲突.

失恋、落榜、人际关系冲突造成的情绪波动不属于心理障碍。

组织内群体与群体之间的冲突是()A、角色冲突B、组织冲突C、人际冲突D、个体内心冲突

现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识,认为冲突()A、冲突是源于管理者的无能B、最佳绩效的获取,必须以消除冲突为前提C、冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D、尽管冲突的潜在消极后果相当严重,但与此同时,冲突也带来一些好处

根据内容划分,冲突可以分为()A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B、建设性冲突、破坏性冲突C、个人冲突、人际冲突、群体冲突D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突E、积极性冲突、消极性冲突

填空题人际冲突的形式有()冲突和()冲突.

填空题就冲突造成的影响而言,冲突可以分为()冲突和()冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突,后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

问答题什么是冲突型人际关系?如何应对冲突型人际关系?

单选题()差异会带来的交往中的误解、矛盾与冲突,这方面不健全会直接造成人际冲突。A性别B人格C地域D贫富

多选题人际冲突是主要由()造成的AA生活背景BB教育CC年龄DD性格

单选题现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识,认为冲突()A冲突是源于管理者的无能B最佳绩效的获取,必须以消除冲突为前提C冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D尽管冲突的潜在消极后果相当严重,但与此同时,冲突也带来一些好处

单选题根据影响划分,冲突可以分为()A建设性冲突、破坏性冲突B人际冲突、群体冲突、组织间冲突C目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D目标冲突、方法冲突、途径冲突E感情冲突、目标冲突、人际冲突